Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert

JR Italy; Treviso; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore assicurativo sta cercando un Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert. Questa figura sarà responsabile di iniziative di recruiting, employer branding e onboarding, contribuendo attivamente all'implementazione del piano di assunzioni strategico. Si richiedono competenze in gestione di progetti e ottime capacità comunicative. Offriamo un contratto di somministrazione con la possibilità di smartworking.

Servizi

Smartworking

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza in attività di employer branding o recruiting.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
• Attenzione ai dettagli e capacità di reporting.

Mansioni

• Supportare l'esecuzione di strategie di employer branding.
• Gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti.

Conoscenze

Problem Solving

Comunicazione

Team Working

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali

Strumenti

Office (Excel, Word, PowerPoint)

Descrizione del lavoro

treviso, Italy

Azienda settore assicurativoManpower Business Professional, specializzazionedel Gruppo dedicata ai profili operanti nelle aree professionaliFinance, Controlling, HR&Legal, Administration, ricerca per azienda del settore assicurativo, 1 Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert.
Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV).
La figurasi occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.
Principali attività:

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding , creare contenuti per intranet e/o social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

Requisiti risorsa:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini
• Buone competenze nell uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) e di un eventuale 2° lingua
• Esperienza in attività di employer branding o recruiting e di back office
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting
• Proattività e predisposizione al team working

Si offre:
Contratto di somministrazione con smartworking e buoni pasto.
Orario di lavoro: full time 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Minima esperienza di employer branding e recruiting by helplavoro.it