Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert

Manpower VENEZIA MESTRE Business Professional (HUB); Treviso; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione è alla ricerca di un HR Recruiter Junior a Mogliano Veneto. Il candidato si occuperà di iniziative di recruiting, employer branding e onboarding. Richiesta laurea in Risorse Umane o affini e buona conoscenza dell'inglese. Contratto di somministrazione a tempo determinato, lavoro full-time con opzioni di smartworking.

Servizi

Buoni pasto

Smartworking

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Comunicazione o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza in attività di recruiting collegata all'employer branding.

Mansioni

• Gestire iniziative di recruiting e implementare il piano di assunzioni strategico.
• Supportare il branding del datore di lavoro e l'onboarding.
• Coordinarsi con i Manager HR per garantire conformità normativa.

Conoscenze

Competenze comunicative

Problem solving

Gestione scadenze

Attenzione ai dettagli

Teamwork

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Economia o Psicologia

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)

Descrizione del lavoro

Azienda del settore assicurativo, Manpower Business Professional, specializzata nel Gruppo dedicato ai profili operanti nelle aree professionali di Finance, Controlling, HR & Legal, Administration, è alla ricerca della figura di:

HR RECRUITER JUNIOR

Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV)

La figura si occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.

Principali attività:

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding, creare contenuti per intranet e social media, definire le strategie di sourcing più appropriate, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day.
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il selezionamento per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica, coordinandosi con i Manager HR e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding, sviluppare azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestire i colloqui di uscita.

Requisiti:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini.
• Buone competenze nell'uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Ottima/fluentemente buona conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza in attività di recruiting, preferibilmente con focus su employer branding.
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving.
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette.
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting.
• Proattività e predisposizione al lavoro di squadra.

Si offre: Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.

Orario di lavoro: full time, 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì, con possibilità di smartworking e buoni pasto.

Richiesta esperienza di recruiting e disponibilità immediata.