JUNIOR DATA ANALYST - PIPELINE COMMODITY & VAS

Edison S.p.A.; Milano; In loco; EUR 31.320 - 38.280; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Edison S.p.A. cerca un Junior Data Analyst per la divisione Gas & Power Market.

La figura si occuperà di monitorare la pipeline di attivazione in ambito Commodity (Power, Gas, Fibra) e VAS, sviluppando report e dashboard in Qlik Sense e analizzando KPI chiave dai volumi alle performance. Durante la formazione si svilupperanno competenze di analisi, presentazione e comunicazione, con un percorso verso l’autonomia operativa e la gestione di progetti cross-funzionali, in un contesto di operatività

Competenze

• Laurea in ambito STEM
• Competenze avanzate di Excel
• Buone capacità di analisi e problem solving
• Buona conoscenza dell'inglese

Mansioni

• Monitorare end-to-end la pipeline di attivazione in ambito Commodity e VAS.
• Progettare, sviluppare e mantenere report e dashboard in Qlik Sense.
• Eseguire analisi avanzate sull’andamento della pipeline e individuare anomalie.
• Indirizzare azioni correttive coinvolgendo gli attori interni.
• Produrre materiali di reporting per altre aree aziendali.

Conoscenze

Analisi dati

Excel avanzato

Comunicazione efficace

Inglese

Formazione

Laurea in discipline STEM

Strumenti

Qlik Sense

Descrizione del lavoro

Unisciti a Edison! Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni Cerchiamo un/a Junior Data Analyst - Pipeline Commodity & VAS per la Divisione Gas & Power Market che opererà nella funzione Monitoraggio Pipeline Commodity e VAS in ambito Technical Operations, e avrà la possibilità di apprendere come gestire il monitoraggio end-to-end della pipeline dei processi di attivazione in ambito Commodity (Power, Gas e Fibra) e VAS (Polizze). Il/la candidato/a sarà adeguatamente formato/a per diventare progressivamente autonomo/a nel garantire il controllo dell’avanzamento dei processi, monitorare il raggiungimento delle performance del processo garantendo la tempestiva individuazione di anomalie, tramite attività di reporting evoluto e analisi avanzate

Cosa farai nel quotidiano

• Imparerai a presidiare il monitoraggio end-to-end della pipeline di attivazione dei servizi Commodity (luce, gas, fibra) e VAS (polizze), lungo tutte le fasi del processo
• Sarai formato per progettare, sviluppare e mantenere efficiente e aggiornata la reportistica e le dashboard in Qlik Sense, con focus sui KPI più rilevanti (volumi, incidenza KO, tempi di attraversamento,..)
• Apprenderai come realizzare analisi avanzate sull’andamento della pipeline, evidenziando trend, anomalie, disallineamenti e opportunità di miglioramento
• A valle della tua formazione diventerai in grado di indirizzare le azioni correttive e migliorative, coinvolgendo in modo strutturato gli attori interni impattati
• Supporterai le strutture operative tramite analisi puntuali e produzione di materiali di reporting e presentazioni utili ad altre aree aziendali
• Possiedi una laurea in ambito STEM
• Sei interessato/a a conoscere i processi di attivazione luce e gas (switch, allacci e subentri)
• Possiedi forti capacità analitiche e buone capacità di analisi
• Sei interessato/a ad imparare l’utilizzo di strumenti di analisi e reportistica e ti piacerebbe imparare a creare e gestire l’architettura dati (data model) e lo sviluppo di dashboard e reportistica front-end
• Utilizzi in modo intermedio/avanzato Excel
• Hai la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace
• Hai un approccio critico, curioso e flessibile
• Possiedi capacità di problem solving e pensiero analitico, sai lavorare in autonomia e gestire le priorità
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

• Inquadramento previsto: Impiegato - CCNL Elettrico
• Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: Euro 34.800,00

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”

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