Junior Credit controller

TEAMSYSTEM SPA; Milano; Hybrid; EUR 34,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

4-day workweek

Wellbeing wallet

Hybrid work autonomie

Job summary

TEAMSYSTEM SPA cerca Junior Credit Controller per il Credit Management Team a Milano, con responsabilità di monitoraggio del portafoglio crediti, analisi di pattern di pagamento e supporto al forecasting cash flow.

Il profilo ideale ha 1-2 anni in Credit Control o contesto analitico, conoscenza di SAP/Oracle/Workday Finance, Excel avanzato e competenze BI. Opportunità in ambiente ibrido con focus su crescita professionale.

Qualifications

• 1-2 anni di esperienza in Credit Control, AR Analysis o Controllo di gestione, con capacità di trasformare dati in narrative azionabili a supporto delle decisioni.
• Esperienza diretta su SAP, Oracle o Workday Finance; padronanza di strumenti di BI per il reporting analitico; Excel avanzato (modelli di analisi crediti, pivot, formule complesse).
• Capacità di ottenere risultati attraverso team e stakeholder senza riporto diretto.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2+); italiano madrelingua o equivalente.
• Profilo internazionale (plus): conoscenza di tedesco, francese o spagnolo; esperienza in contesti multi-country (CEE, EMEA).
• Analytics avanzata (plus): SQL e/o Python (pandas); approcci behavioural o regression-based sui portafogli clienti.

Responsibilities

• Partecipare al monitoraggio mensile e trimestrale del portafoglio crediti della BU (aging, esposizione, concentrazione).
• Analizzare pattern di pagamento dei clienti e supportare la segmentazione in cluster di rischio e comportamento.
• Raccogliere dati per l’analisi delle variazioni YoY/MoM e identificare le principali cause (volume, mix, comportamento, processo, sistema).
• Collaborare al reporting verso BU Leader e Credit Manager per coerenza e qualità dei dati.
• Contribuire alle BU Performance Review e supportare la raccolta dati e la costruzione dei materiali di analisi.
• Affiancare il team Collection nel monitoraggio delle priorità operative e nelle attività di follow-up.
• Partecipare al forecasting del cash flow operativo, aggiornando e consolidando i dati disponibili.
• Monitorare l’andamento dei KPI (DSO, aging buckets, write-off rate, dispute rate, bad debt provisioning).
• Segnalare anomalie ed early warning evidenziando scostamenti nei comportamenti di pagamento.

Skills

Credit Control

AR Analysis

Stakeholder management

English (B2+)

Tools

SAP

Oracle

Workday Finance

Excel avanzato

BI tools

Job description

Junior Credit Controller – Credit Management Team

Siamo laTech Companyleader in Europa che da oltre 45 anni supporta l’innovazione digitale. Portare il digitale in ogni impresa è la nostra missione. Come? Mettendo al centro il cliente e diventando il partner di riferimento di professionisti, piccole, medie e grandi aziende offrendo soluzioni e servizi personalizzati per ottimizzare i processi aziendali, che si tratti di gestire le risorse umane, le relazioni con i clienti, la fatturazione elettronica o i pagamenti digitali. In Finance assicuriamo la gestione integrata delle attività finanziarie a livello di Gruppo, sia ordinarie che straordinarie. Governiamo i processi amministrativo-contabili e di bilancio, garantendo la conformità agli adempimenti fiscali e ottimizzando le attività di gestione e recupero crediti e di tesoreria. Un focus primario è posto sull’integrazione dei processi contabili, amministrativi e di reporting delle società acquisite, assicurando l’allineamento e l’efficienza a livello di Gruppo.

In questo ruolo monitorerai l’andamento dei crediti commerciali della Business Unit assegnata, individuando comportamenti, tendenze e cause delle varianze YoY/MoM. Fornirai insight strutturati al BU leader e al Collection team per supportare decisioni di portafoglio, pricing e rischio cliente. Si tratta di un ruolo di analista esperto, individual contributor, senza responsabilità gerarchica. In particolare, ti occuperai di:

• Partecipare al monitoraggio mensile e trimestrale del portafoglio crediti della BU (aging, esposizione, concentrazione), contribuendo alla raccolta e verifica dei dati.
• Analizzare, con il team, i pattern di pagamento dei clienti, supportando la segmentazione in cluster di rischio e comportamento.
• Raccogliere dati e informazioni per l’analisi delle variazioni YoY/MoM, contribuendo all’identificazione delle principali cause (volume, mix, comportamento, processo, sistema).
• Collaborare alla predisposizione del reporting verso BU Leader e Credit Manager, assicurando coerenza e qualità dei dati.
• Contribuire alla preparazione delle BU Performance Review, supportando la raccolta dati e la costruzione dei materiali di analisi.
• Affiancare il team Collection nel monitoraggio delle priorità operative e nelle attività di follow-up.
• Partecipare al processo di forecasting del cash flow operativo, aggiornando e consolidando i dati disponibili.
• Monitorare, insieme al team, l’andamento dei KPI (DSO, aging buckets, write-off rate, dispute rate, bad debt provisioning).
• Segnalare eventuali anomalie ed early warning, evidenziando scostamenti nei comportamenti di pagamento.

Il profilo che cerchiamo ha:

• 1-2 anni di esperienza in Credit Control, AR Analysis o Controllo di gestione, con capacità di trasformare dati in narrative azionabili a supporto delle decisioni.
• Esperienza diretta su SAP, Oracle o Workday Finance; padronanza di strumenti di BI per il reporting analitico; Excel avanzato (modelli di analisi crediti, pivot, formule complesse).
• Capacità di ottenere risultati attraverso team e stakeholder senza riporto diretto.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2+); italiano madrelingua o equivalente.
• Profilo internazionale (plus): conoscenza di tedesco, francese o spagnolo; esperienza in contesti multi‑country (CEE, EMEA).
• Analytics avanzata (plus): SQL e/o Python (pandas); approcci behavioural o regression‑based sui portafogli clienti.
• Background strutturato (plus): provenienza da audit, consulting o controllo di gestione; conoscenza di IFRS 9 (expected credit losses).

Ti rivedi nelle competenze che cerchiamo? Ottimo inizio! Ma vogliamo anche persone che, grazie al loro growth mindset, vedano ogni sfida come un’opportunità straordinaria di crescita e che riflettano le soft skills che ci distinguono, dando vita ai nostri valori.

IMPRENDITORIALITÀ– è il motore che ci spinge a eccellere, a innovare e sfidare noi stessi per il successo nostro e dell'azienda. Siamo proattivi, responsabili e focalizzati sul cliente, sempre pronti a mettere in discussione lo status quo e a raggiungere risultati straordinari.

INNOVAZIONE– è il faro che illumina il nostro percorso muovendoci in un’ambiente ricco di esperienze, conoscenze e prospettive differenti. Non temiamo l’errore, lavoriamo in un ambiente fertile per lo sviluppo di soluzioni innovative.

INCLUSIONE– è il sentimento che guida il nostro rapporto tra individui, ognuno portatore di una storia e di un’esperienza differente. Siamo custodi di un ambiente di lavoro inclusivo che possa valorizzare le caratteristiche di ciascuno.

Cosa ti offriamo:

• Crediamo che il rapporto con le nostre persone si fondi su fiducia, chiarezza degli obiettivi e piena autonomia nel raggiungerli.
• Grazie al supporto dell'AI, dedichiamo più tempo alle attività che generano valore: pensare, creare, innovare e prendere decisioni.
• Qui il valore del lavoro si misura sulla qualità del contributo, sui risultati raggiunti e sulla responsabilità di ciascuno.
• È proprio questa visione, costruita nel tempo, ad aver reso naturale la nostra settimana lavorativa di 4 giorni: un giorno in più ogni settimana da dedicare a ciò che conta per te.
• Retribuzione totale:€34.000-€37.000Comprensiva della componente variabile legata ai risultati.
• Riferimento full-time.
• WellbeingDigital Wallet:a partire da€350 annuiBudget personale per il tuo benessere: viaggi, spesemediche,supportoallagenitorialità,sporte rimborsi per servizi alle persone come asilonido,caregiver.
• Flessibilità: lavoriamo in modalità ibrida, con autonomia su quando essere in sede. Per noi la presenza ha senso quando migliora il lavoro: vieni quando il confronto con i colleghi fa la differenza, non per presenza ma per efficacia.
• Crescita: offriamo percorsi di formazione personalizzati e opportunità concrete di sviluppo in un gruppo internazionale in continua evoluzione.
• Ambiente: promuoviamo un contesto inclusivo, basato su fiducia, collaborazione e valorizzazione delle differenze.
• Impatti: lavoriamo ogni giorno per generare valore per persone, imprese e comunità attraverso il digitale.

At TeamSystem, our culture is built on trust, accountability and the freedom to find the best way to achieve shared goals. What matters here is the quality of the contribution, the impact created and the results achieved. This mindset naturally led us to a 4‑day workweek: one more day each week to invest in what matters most to our people, inside and outside of work. TeamSystem is Italy’s leading Tech&AI company and a European leader in digital solutions for businesses. We are a growing company with an ambitious purpose: Shape a better future through digital.