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Una piattaforma editoriale leader in Italia cerca un Junior Content Editor per lo sviluppo di contenuti economico-finanziari. Il candidato sarà responsabile della creazione di articoli, video e podcast, con l'obiettivo di comunicare concetti finanziari a investitori e professionisti. Offriamo un'ambiente start-up, modalità ibrida di lavoro e formazione continua.
We Wealth cerca un Junior Content Editor per il supporto allo sviluppo di contenuti economico-finanziari.
Chi siamo :
We Wealth è la piattaforma editoriale leader nell’informazione finanziaria dedicata a investitori evoluti, operatori del private banking e professionisti della pianificazione patrimoniale. Fondata nel 2018 come start-up innovativa, We Wealth si è affermata come il service provider e marketplace più autorevole nel panorama italiano del wealth management, distinguendosi per la qualità dei contenuti, l’autorità delle proprie testate giornalistiche e l’accesso esclusivo a protagonisti del settore e una community in crescita.
Responsabilità :
L’attività principale sarà la creazione di contenuti scritti, produzione di video e podcast, con evoluzione verso attività di consulenza in comunicazione, gestendo relazioni con i clienti.
Il candidato, affiancato dal team leader, approfondirà le dinamiche del mercato dell’Asset e del Wealth Management italiano e internazionale, entrando in contatto con protagonisti del risparmio gestito, private banking e consulenza finanziaria.
Obiettivo :
Comunicare in modo semplice e immediato concetti tecnici e view di mercato a investitori privati e professionali tramite articoli, video e podcast.
Attività :
Requisiti indispensabili :
Verranno considerate solo candidature con tutti i seguenti requisiti e invio di lettera di presentazione all'indirizzo email indicato:
Cerchiamo un profilo autonomo, proattivo, con ottime capacità di lavoro in team, gestione dello stress e problem solving.
Cosa offriamo :
Si richiede invio di email di presentazione, curriculum vitae e lettera di motivazione all'indirizzo indicato, senza i quali la candidatura non sarà considerata.
La proposta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77). La valutazione contrattuale sarà in base all’esperienza.