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Un'azienda energetica leader cerca un IT Security & Monitoring Specialist a Genova. Il candidato ideale avrà una laurea in informatica e almeno 2 anni di esperienza nel settore, con competenze in sicurezza informatica e strumenti di monitoraggio. Offriamo un inserimento commisurato all'esperienza del candidato e un ambiente inclusivo e stimolante.
Da oltre 25 anni Axpo Italia affianca piccole, medie e grandi imprese italiane fornendo energia per il loro business. Nata in Svizzera, Axpo è presente in oltre 30 paesi in Europa, negli Stati Uniti e in Asia ed è leader nel trading energetico e nel mercato dell’energia sostenibile.
È il 5° operatore
Sposiamo i principi della Parità, Diversità ed Inclusione dimostrando concretamente l’impegno con azioni di valorizzazione delle risorse umane, a prescindere dal genere, dall’orientamento sessuale, dalla provenienza geografica e da qualsiasi altro fattore culturale e socio‑economico.
Nel rispetto dei più elevati standard di etica professionale, ciascuna risorsa ha la possibilità di partecipare alla vita aziendale confrontandosi con le altre persone in un ambiente inclusivo, paritario e stimolante capace di favorire la crescita personale e professionale.
Fonte : ricerca Nielsen 03 / 23
Fonte : dati ARERA, Relazione Annuale 2024 sull’attività svolta nel 2023
Axpo Italia ricerca, per la sede di Genova, una risorsa da inserire a diretto riporto del SecOps Team Leader, all’interno del dipartimento IT.
Il candidato, in qualità di IT Security & Monitoring Specialist, ha sviluppato o dovrà sviluppare un’ottima conoscenza dei processi di sicurezza informatica, allo scopo di garantire la sicurezza aziendale nell’intero dei propri processi, sia sicurezza preventiva che operativa in caso di incidenti conclamati.
Altresì dovrà sviluppare un’ottima conoscenza dei processi Sales aziendali, al fine di implementare monitoraggi infrastrutturali, applicativi e di data‑quality, volti a garantire il livello di servizio ottimale sulla stabilità dei servizi, nonché di intercettare proattivamente instabilità o disservizi che potrebbero occorrere tra i sistemi coinvolti.
Inserimento commisurato alla reale esperienza del candidato.
Le candidature non in linea con i criteri di ricerca non saranno prese in considerazione. Ai sensi della normativa vigente, l’offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006 s.s.m.i).