IT Project Manager ambito Aftersales (Rif. 2026-199)

aizoOn Technology Consulting; Piemonte; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Meal Vouchers

Welfare program

Descrizione del lavoro

aizoOn ricerca un IT Project Manager nell'area Aftersales per gestire progetti IT end-to-end presso un importante cliente multinazionale automotive. La funzione richiede esperienza su progetti complessi, governance IT e coordinamento tra team interfunzionali.

È richiesta laurea in discipline tecnico‑scientifiche e ottima padronanza dell'inglese. Inquadramento di livello Level 2-1-Q, con retribuzione fissa e variabile secondo ruolo e responsabilità; contratti e benefits indicati in sede di

Competenze

• Laurea in discipline tecnico‑scientifiche; Informatica o affine.
• Esperienza di circa 5–6 anni come IT Project Manager su progetti complessi.
• Buona conoscenza dell'inglese (min. B2).

Mansioni

• Gestione end-to-end di progetti IT complessi in ambito Aftersales.
• Coordinamento attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.
• Reporting su KPI, tempi, costi e avanzamento progetti.
• Presidio di rischi, issue ed escalation; collaborazione con team cross‑funzionali.

Conoscenze

Project Management

Stakeholder management

Team coordination

Communication

Problem solving

IT governance

Risk management

Formazione

Laurea in Informatica / Ingegneria Informatica

Strumenti

Jira

MS Project

Suite Office

Descrizione del lavoro

aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Project Manager ambito Aftersales.

La persona sarà inserita nell'area IT del Mercato Transportation e opererà presso un importante cliente multinazionale automotive.

All'interno del dipartimento Aftersales si occuperà della gestione end-to-end di progetti IT complessi, coordinando attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.

Attività previste

• Gestione di tutte le fasi del progetto
• Pianificazione progettuale e definizione di critical path, milestone e dipendenze
• Presidio delle attività di IT Project Governance
• Coordinamento di team IT cross-funzionali
• Gestione dei fornitori
• Interfaccia con business stakeholder e top management
• Gestione strutturata di rischi, issue ed escalation
• Monitoraggio di tempi, costi, qualità e avanzamento progettuale
• Reporting su KPI e stato di avanzamento dei progetti

PROFILO

• Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini)
• Esperienza di circa 5-6 anni nel ruolo di IT Project Manager su progetti IT complessi
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min. B2)
• Spiccate capacità comunicative e di problem solving

COMPETENZE TECNICHE

• Ottima padronanza delle metodologie di Project Management
• Solido background IT, con esperienza su integrazione di sistemi e architetture applicative
• Conoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practice
• Capacità di comprensione di architetture complesse e piattaforme di data management
• Conoscenza dei tool Jira, MS Project e Suite Office
• Costituiscono un plus certificazioni PMP, Scrum Master, CAPM
• Costituiscono un plus la pregressa esperienza in ambito automotive e la conoscenza dei processi aftersales

INFORMAZIONI CONTRATTUALI

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

Level 2-1-Q

Salary Band € 40.000 – 50.000

Variable Pay Band € 1.000-3.000

Welfare Band € 1.000

Meal Vouchers € 8

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.

EQUAL OPPORTUNITY

The job search refers to candidates of both genders