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LHH in Roma cerca uno IT Infrastructure & Workplace Specialist per supportare la gestione dell'infrastruttura IT e del workplace, con ruolo hands-on e collaborazione con fornitori esterni. Il candidato ideale ha 3‑5 anni di esperienza, solida conoscenza Microsoft, Intune indispensabile, gestione di endpoint, Android e Hyper‑V, e familiarità con DORA e cybersecurity.
Offriamo un contesto istituzionale solido, rapporto diretto con il Responsabile IT e percorso di migrazione tecnologica; contratto
IT Infrastructure & Workplace Specialist
Per una realtà istituzionale di primaria importanza, operante nel settore previdenziale con sede a Roma, siamo alla ricerca di uno specialista informatico con conoscenza in ambito Microsoft Intune.
L'organizzazione si distingue per un contesto solido e strutturato, caratterizzato da un forte focus su affidabilità, continuità operativa, sicurezza e qualità dei servizi IT . La funzione IT è coinvolta in un importante percorso di evoluzione tecnologica, con particolare attenzione alla modernizzazione dell'infrastruttura, alla gestione del workplace e all'adozione di modelli sempre più orientati al cloud e alla sicurezza.
La risorsa entrerà a far parte del team IT e lavorerà a diretto riporto del Responsabile IT, assumendo un ruolo operativo e progettuale all'interno della gestione dell'infrastruttura e del workplace aziendale.
La figura ricercata è un/una IT Infrastructure & Workplace Specialist con almeno 3-5 anni di esperienza in ambito infrastrutturale e workplace.
La persona avrà un ruolo hands-on nella gestione dell'ambiente IT aziendale, interfacciandosi con fornitori e partner esterni e contribuendo all'evoluzione tecnologica dell'organizzazione e sarà coinvolta nelle attività di gestione ordinaria e nell'evoluzione dell'infrastruttura IT, con responsabilità quali:
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »