Istruttrice/Istruttore Tributario

Fraternità Sistemi - Progetti sociali per la collettività e servizi tributari per enti locali; Castel Maggiore; Presencial; EUR 21.000 - 22.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formazione tecnica e sviluppo pro

Buoni pasto 10€

Premi per obiettivi

Descripción de la vacante

Fraternità Sistemi è una cooperativa sociale che gestisce i tributi locali per enti locali, offrendo formazione iniziale e tutoraggio per un inserimento efficace.

La risorsa si occuperà di back-office e front-office, con formazione on-the-job in materia giuridico-tributaria, per poi gestire l’accertamento tributario fino al contenzioso e al supporto al legale.

Formación

• Laurea in ambito giuridico.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.
• Disponibilità a trasferte sul territorio dell’Emilia-Romagna.
• Conoscenza di base della normativa catastale ed edilizia preferenziale.

Responsabilidades

• Gestione delle fasi back-office: gestione documentale e posizioni contributive.
• Gestione del front-office: rapporto con contribuenti e delegati.
• Formazione on-the-job in materia giuridico-tributaria.
• Gestione delle fasi dell’accertamento tributario: istruttorie e atti.
• Supporto al legale nelle controdeduzioni e contenzioso.

Conocimientos

Padronanza strumenti informatici

Disponibilità a trasferte in Emilia-R.

Educación

Laurea in ambito giuridico

Descripción del empleo

Fraternità Sistemi è la cooperativa sociale che si occupa di inserimento lavorativo nell’ambito della gestione dei servizi tributari per gli enti locali, ponendo attenzione al benessere delle persone ed alla crescita della comunità in cui opera.

A fronte dell’importante crescita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di nuovo personale da inserire nel nostro organico, offrendo opportunità di crescita professionale.

Consapevoli dell’importanza della formazione continua, proponiamo un programma strutturato di formazione iniziale, che include sessioni teoriche e pratiche, e l'affiancamento di tutor qualificati per garantire un inserimento efficace e supportato. Promuoviamo, inoltre, lo sviluppo delle competenze e la carriera dei nostri dipendenti attraverso percorsi di aggiornamento professionale e la possibilità di assumere ruoli di maggiore responsabilità.

Inoltre, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, prestando particolare attenzione al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. Le nostre politiche di welfare aziendale includono una serie di benefici e servizi pensati per migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori, favorendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Scopri le posizioni aperte ed entra a far parte della nostra cooperativa!

La selezione è aperta a candidati di ogni genere (D.Lgs 198/2006) e si svolge in conformità alla UNI/PdR 125:2022, garantendo pari opportunità e inclusione a tutte le persone interessate

Posizione:

La risorsa si occuperà di tutte le fasi relative alla gestione dei tributi locali, inizialmente svolgendo attività di back-office (ad esempio gestione documentale, verifica delle posizioni contributive e relative obbligazioni tributarie) e attività di front-office (ad esempio gestione del rapporto con i contribuenti o consulenti delegati).

Dopo un periodo di formazione on-the-job in materia giuridico-tributaria, si occuperà anche della gestione di tutte le fasi dell’accertamento tributario, quali:

• predisposizione istruttorie;
• emissione dei relativi atti di accertamento in ottemperanza delle norme vigenti;
• gestione delle pratiche dall’istruttoria alla fase di sportello (contraddittorio vs contribuenti o delegati);
• utilizzo degli strumenti deflattivi del contenzioso (autotutela, adesione, mediazione e conciliazione);
• supporto al legale nella stesura delle controdeduzioni e gestione dei ricorsi.

Requisiti:

• Laurea in ambito giuridico
• Conoscenza di base della normativa catastale ed edilizia costituirà requisito non obbligatorio ma preferenziale
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici
• Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio dell’Emilia-Romagna

Altre informazioni:

Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO)

Contratto: CCNL Coop. Sociali (cod. CNEL T 151)

Iniziale contratto a tempo determinato 6 mesi ( prorogabile e finalizzato ad eventuale stabilizzazione in organico )

Orario Full-time 38 ore settimanali, dal lunedì al venerdì

RAL 20.860 - 22.100 euro

Benefit:

• Formazione tecnica e supporto allo sviluppo professionale
• Buoni pasto giornalieri del valore di 10 euro/cad
• Partecipazione al sistema di premialità su obiettivi

La selezione è aperta a candidati di ogni genere (D.Lgs 198/2006) si svolge in conformità alla UNI/PdR 125:2022, garantendo pari opportunità e inclusione a tutte le persone interessate