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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. cerca un Ispettore Controllo Qualità da distaccare al progetto AV/AC Terzo Valico dei Giovi – Lotti Cravasco e Castagnola, presso il Consorzio Tunnel Giovi.
La figura collaborerà al SGQ, esaminerà certificazioni fornitori e supporterà controlli su materiali e fasi di cantiere. Richiesta laurea o diploma tecnico, disponibilità al trasferimento, e buona conoscenza Office.
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.
L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., Impresa di Costruzioni Generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca unIspett* Controllo Qualità (ICQ), per la commessa AV/AC Terzo Valico dei Giovi – Lotti Cravasco e Castagnola, da distaccarsi presso il Consorzio Tunnel Giovi.
A riporto del Responsabile Controllo Qualità, il ruolo prevede le seguenti attività:
Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti:
Completano il profilo le seguenti soft skills inderogabili:
Zona di lavoro: Campomorone (GE).
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 33.000 e € 45.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivisi nel corso del processo di selezione. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva