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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A.
cerca un Responsabile Rischi Assicurativi per il Dipartimento Amministrazione e Finanza, con sede a Parma. Il ruolo prevede gestione polizze, gare e sinistri, con responsabilità su budget assicurativo e relazioni con le compagnie La figura ideale ha una laurea in Economia e Finanza, almeno 5 anni di esperienza, ottima conoscenza degli strumenti assicurativi e una forte capacità negoziale e relazionale, nonché buon inglese.
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.
L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., Impresa di Costruzioni Generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca un* Responsabile Rischi Assicurativi per il Dipartimento Amministrazione e Finanza di sede.
A riporto del Direttore Finanza e Assicurazioni, il ruolo prevede le seguenti attività:
Per l'adeguata copertura della posizione sono richiesti i seguenti requisiti:
Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore delle costruzioni e la conoscenza delle relative dinamiche e specificità.
Luogo di lavoro: Parma (PR).
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 55.000 e € 75.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivise nel corso del processo di selezione. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva.