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Proxima Group cerca un iOS Developer con almeno 5 anni di esperienza in sviluppo Swift. Il candidato lavorerà in modalità full-remote per sviluppare e manutenere applicazioni iOS, collaborando con vari team. Inoltre, offre percorsi di carriera, formazione e benefit come buoni pasto e assicurazione sanitaria.
È un gruppo di aziende con skill funzionali e tecnologiche innovative, che mettono a fattor comune la propria esperienza in un’offerta congiunta di sviluppo di soluzioni all’interno della nostra Software Factory. Offriamo consulenza e servizi di Application Management e Quality Assurance.
Chi cerchiamo? iOS Developer (Swift)
Dove e come? Modalità di lavoro full-remote
Di cosa ti occuperai? Sviluppare e manutenere applicazioni mobile per iOS utilizzando Swift. Collaborare con team interdisciplinari per definire e implementare nuove feature. Partecipare alla revisione del codice e garantire elevati standard di qualità. Identificare e risolvere bug e problemi di performance. Seguire best practice e linee guida di sviluppo.
Hai queste competenze? Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni iOS con Swift. Capacità di lavorare in team e gestire progetti in modo autonomo. Buone doti di problem-solving e attenzione al dettaglio.
Cosa offriamo? RAL commisurata alla seniority. Buoni Pasto (anche in modalità full remote). Assicurazione Sanitaria con copertura integrativa.
I nostri benefit Percorsi di carriera. Abbiamo un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme a noi. Formazione professionalizzante. Offriamo percorsi di formazione e di aggiornamento professionale con taglio tecnico / pratico su tematiche in ambito ICT. Sconti e promozioni riservate. Abbiamo stabilito degli accordi con delle piattaforme per riservare ai nostri dipendenti scontistica e promozioni esclusive.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.