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Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, cerca un Ingegnere dei Sistemi Radar per l'integrazione di sistemi, analisi funzionale, progettazione e validazione hardware nel settore Difesa.
Sede: Milano e Roma, contratto a tempo indeterminato. Retribuzione secondo CCNL Commercio, livello 2 o 3, con possibilità di lavoro ibrido o in presenza e percorsi di crescita professionale per diventare test leader o avionics expert.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
Come Ingegnere dei Sistemi in ambito Radar presso Capgemini Engineering ti occuperai di integrazione sistemi, analisi funzionale, progettazione e validazione hardware in ambito radaristico per applicazioni nel settore Difesa.
In questo ruolo, sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
LE TUE CARATTERISTICHE
Nota: è richiesta la laurea specialistica in ingegneria Elettronica, Elettrica, Aerospaziale, Meccatronica, Automazione o affini e ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
Sede: Milano e Roma, modalità di lavoro in presenza.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.
Mansione: Junior/Middle Integratore Sistemi Radar.
Inquadramento: CCNL Commercio – 3° o 2° Livello.
Retribuzione annua lorda (RAL):
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro. Make it real.