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SPERI ricerca un ingegnere civile/ambientale da inserire nel proprio team a Bari. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria e sarà coinvolto in progetti innovativi e sostenibili, contribuendo alla progettazione e verifica tecnica. Verrà offerta flessibilità lavorativa sulle altre sedi nazionali per garantire un ambiente dinamico e inclusivo.
SPERI, società di ingegneria e di architettura, ricerca un ingegnere civile/ambientale per inserimento in organico presso la sede operativa di Bari.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
Il candidato ideale deve essere in possesso di:
Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile, ingegneria per l’ambiente e il territorio, ingegneria edile.
Sede di lavoro: Bari, ma offriamo flessibilità sulle nostre altre sedi nazionali (Roma, Napoli, Bologna, Genova, Milano)
Il professionista si occuperà di:
Requisiti di base richiesti:
Sarà inoltre valutato positivamente il possesso dei seguenti requisiti:
Inquadramento e tipo di contratto: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a P.IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle reali capacità del candidato.
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.