Infermiere/a per RSA a Milano (zona Porta Garibaldi)

Codess Sociale Soc Coop; Milano; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Codess Sociale cerca personale infermieristico per struttura residenziale con utenza anziani a Milano, zona Porta Garibaldi, inserimento con contratto subordinato. Si offre monte ore full-time o part-time, inquadramento CCNL AIOP RSA, livello E2.

Viene prevista maggiorazioni per turni festivi e notturni secondo il CCNL di riferimento. Sono valutate anche collaborazioni in regime di libera professione/P.IVA, previo accordo.

Competenze

• Titolo abilitante e regolare iscrizione all'ordine professionale.
• Preferibile, ma non esclusente, esperienza pregressa nella mansione.

Conoscenze

Titolo abilitante

Iscrizione all'Ordine

Esperienza pregressa

Formazione

Laurea in Infermieristica

Descrizione del lavoro

Dalla prima infanzia alla terza età, Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al suo fianco, si mettono nei suoi panni, mettono a disposizione le proprie capacità per fare di una difficoltà un obiettivo da superare, un ricordo da lasciare al passato, una consapevolezza con cui vivere il futuro.

Posizione:

Si ricerca personale infermieristico per struttura residenziale con utenza anziani sita a Milano, zona Porta Garibaldi.

Requisiti:

• possesso di titolo abilitante e regolare iscrizione all'ordine professionale;
• preferibile, ma non escludente, esperienza pregressa nella mansione.

Altre informazioni:

Si offre inserimento di tipo subordinato, con monte ore full-time o part-time.

Inquadramento da CCNL AIOP RSA, livello E2.

Sono previste, inoltre, maggiorazioni retributive in caso ad esempio di turnistica su festivi e/o notturni secondo il CCNL di riferimento.

Si valutano anche collaborazioni in regime di libera professione/P.IVA.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.