Impiegato Ufficio Risorse Umane – Amministrazione del Personale | CENTRO PER L'IMPIEGO DI SETTI[...]

Agenzia Piemonte Lavoro; Torino; In loco; EUR 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nei servizi ambientali cerca una risorsa per l'Ufficio Risorse Umane. Responsabilità includono gestione delle presenze e supporto alle procedure di assunzione. È richiesta esperienza di almeno 3 anni e diploma di scuola superiore. Offriamo contratto a tempo indeterminato, retribuzione annua lorda di € 31.830,00 e benefit come ticket restaurant.

Servizi

Ticket restaurant

Premio annuale di risultato

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in amministrazione del personale.
• Disponibilità immediata.
• Piena idoneità psico-fisica per lo svolgimento della mansione.

Mansioni

• Gestione e controllo presenze.
• Invio variabili stipendiali e controllo cedolini.
• Supporto alle procedure di selezione e reclutamento del personale.

Conoscenze

Conoscenza della legislazione del lavoro

Ottima conoscenza di Excel

Capacità di lavorare in gruppo

Precisione e organizzazione

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore

Strumenti

Zucchetti (gestionale HR)

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Il Centro per l’impiego eroga gratuitamente i servizi per il lavoro a favore di cittadini e imprese previsti dalla normativa nazionale e regionale. Svolge le funzioni esclusive assegnate dal d.lgs. 150/2015 e dal d.lgs. 151/2015, e s.m.i.

Il Centro per l’Impiego di Settimo Torinese seleziona, per conto di SETA S.p.A., primaria azienda del territorio attiva nei servizi ambientali e nella gestione della raccolta e trasporto dei rifiuti solidi urbani, una risorsa da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane – Area Amministrazione del Personale.

La figura avrà un ruolo operativo e di supporto strategico alle attività amministrative e gestionali legate al personale aziendale, contribuendo al corretto presidio degli adempimenti normativi e all’efficienza dei processi HR.

La risorsa sarà inserita all'interno dell’Ufficio Risorse Umane, farà parte di un team di 3 persone e si occuperà principalmente di amministrazione del personale.

Tipologia contrattuale e condizioni di lavoro

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato – CCNL Utilitalia Servizi Ambientali, livello 5B

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, 8.00 – 17.00

Retribuzione annua lorda indicativa: € 31.830,00

Benefit: Ticket restaurant, premio annuale di risultato

Responsabilità

• Gestione e controllo presenze, chiusura mensile e predisposizione dati per lo studio paghe;
• Invio variabili stipendiali e controllo cedolini;
• Rapporti con enti previdenziali e assistenziali;
• Gestione TFR e pratiche relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
• Supporto alle procedure di selezione e reclutamento del personale;
• Compilazione documentazione relativa a infortuni, pensioni e cessioni del quinto;
• Predisposizione reportistica HR (ferie, straordinari, assenteismo, ecc.);
• Attività connesse a denunce contributive, CU, 770, autoliquidazione Inail.

Requisiti minimi di partecipazione

• Diploma di scuola secondaria superiore;
• Esperienza di almeno 3 anni in amministrazione del personale presso aziende o studi di consulenza;
• Conoscenza della legislazione del lavoro e degli aspetti normativi/amministrativi;
• Ottima conoscenza di un gestionale HR (Zucchetti costituisce titolo preferenziale) e del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Disponibilità immediata;
• Possesso della cittadinanza italiana o di altro Stato membro UE, oppure valido permesso di soggiorno per cittadini extra-UE con adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Piena idoneità psico-fisica per lo svolgimento della mansione.

Requisiti di onorabilità

• Non aver riportato condanne, anche in via non definitiva, per i reati previsti al Libro II, Titolo XII, capo III, sez. I°, I°-bis e II° del Codice Penale (in caso contrario dovrà essere indicata la condanna e il procedimento in corso);
• Non essere stati revocati, dispensati o licenziati per accertata colpa grave o dolo da un impiego pubblico o privato;
• Non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego per aver conseguito lo stesso mediante documentazione falsa o viziata da invalidità non sanabile;
• Non avere o non aver avuto contenziosi legali o rapporti conflittuali in atto nei confronti di SETA S.p.A.

Competenze trasversali richieste

• Capacità di lavorare in gruppo e di relazionarsi con colleghi e dipendenti;
• Precisione, organizzazione e rispetto delle scadenze;
• Doti di riservatezza e affidabilità;
• Predisposizione alla formazione continua.

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