Impiegato Risorse Umane Cremona

JR Italy; Plasencia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante multinazionale cerca un Impiegato Risorse Umane per gestire le pratiche HR nelle sue divisioni. La posizione richiede esperienza nella gestione amministrativa, competenze analitiche e una buona conoscenza della lingua inglese. Il ruolo offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e in crescita.

Competenze

• Esperienza di 3-4 anni in ruoli HR.
• Ottima conoscenza dell'inglese.
• Disponibilità a viaggiare.

Mansioni

• Gestire le pratiche amministrative del personale.
• Gestire le presenze e la gestione di ferie e malattie.
• Occuparsi dell'onboarding del nuovo personale.

Conoscenze

Analisi dati

Conoscenza della lingua inglese

Gestione amministrativa

Formazione

Laurea o diploma in psicologia o giurisprudenza

Strumenti

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

Impiegato Risorse Umane Cremona, Piacenza

Piacenza, Italy

L'azienda è un'importante realtà multinazionale che collabora con diversi supplier e clienti in tutto il mondo, fornendo servizi aziendali su misura.

Competenze richieste

L'impiegato alle risorse umane ideale possiede competenze in ambito HR maturate in contesti lavorativi strutturati. Nello specifico, la persona possiede:

• Una laurea o diploma in ambito umanistico quale psicologia, giurisprudenza
• Conosce bene strumenti di analisi dati come Microsoft Excel
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a viaggiare
• Ha maturato esperienze in ruoli HR almeno 3-4 anni

Dettagli

Insieme al site manager, la persona si occuperà di gestire la parte di risorse umane legata alle due divisioni aziendali. Oltre questo, si occuperà di:

• Gestire le pratiche amministrative del personale, con il compito di elaborarle e controllarne la corretta compilazione
• Gestire le presenze del personale sul gestionale, così come la gestione di ferie e malattie
• Raccogliere, elaborare e trasmettere allo studio esterno di elaborazione paghe le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie, ecc.)
• Gestire le pratiche di onboarding del nuovo personale
• Supportare il site manager per quanto riguarda lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari
• Svolgere piccole attività di segreteria