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Un'importante azienda del settore terziario cerca un Addetto all'Approvvigionamento a Traversetolo (PR). La posizione offre un contratto di somministrazione con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Responsabilità includono la gestione dei rapporti con fornitori e coordinamento logistico. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e basi di tedesco.
Per un'importante realtà aziendale del settore terziario con sede a Traversetolo (PR), siamo alla ricerca di un / a Addetto / a all'Approvvigionamento. La posizione prevede un contratto di somministrazione con scopo assunzione, offrendo una concreta opportunità di stabilizzazione a tempo indeterminato. La risorsa selezionata si occuperà di gestire e coordinare le attività relative all'approvvigionamento, con un focus particolare sulle seguenti responsabilità : Gestione dei rapporti con i fornitori : cura e mantenimento delle relazioni con i fornitori attivi, garantendo una comunicazione efficace e proattiva. Coordinamento logistico : organizzazione e supervisione dei contatti con gli spedizionieri per assicurare la corretta gestione dei flussi di merci. Supporto amministrativo e doganale : collaborazione con l'ufficio commerciale per la gestione della documentazione, inclusa la preparazione delle pratiche di sdoganamento e dei modelli Intrastat. Interfaccia con enti esterni : gestione dei rapporti e delle pratiche necessarie con il servizio veterinario. Gestione del centralino : supporto occasionale e all'occorrenza per il presidio del centralino aziendale.
Orario di Lavoro L'orario di lavoro è full-time, dal lunedì al venerdì, con orario spezzato : dalle 08 : 30 alle 12 : 30 e dalle 14 : 00 alle 18 : 00.
Retribuzione e Benefit Compenso : 1630 € al mese Prerequisiti Conoscenza della lingua inglese Conoscenza basiche del tedesco Saranno valutati anche profili senza esperienza ma con comprovata conoscenza nelle lingue inglese e tedesco Esperienza : Almeno 6 mesi
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198 / 06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016