Impiegato / a recruiting e gestione risorse umane

F.F. Group; Prato; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda produttrice di mobili in legno cerca un responsabile delle risorse umane per la sede principale. Il candidato ideale deve avere almeno 2 anni di esperienza nel settore HR e una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Questo ruolo prevede la supervisione delle attività HR, la gestione delle relazioni con i sindacati e lo sviluppo di politiche aziendali. Offriamo un contratto determinato full time con un ottimo pacchetto welfare e parcheggio riservato.

Servizi

Ottimo welfare

Parcheggio riservato

Eventi aziendali

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in un'azienda di grandi dimensioni.
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro e contratti collettivi.
• Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.

Mansioni

• Sviluppare e implementare politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Supervisionare le attività del ciclo di vita dei dipendenti.
• Gestire le relazioni sindacali e i contratti collettivi di lavoro.

Conoscenze

Capacità di leadership

Gestione del tempo

Problem-solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office

Sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda produttrice di mobili in legno è alla ricerca di un / una responsabile delle risorse umane per la sede principale.

La figura ideale sarà una persona dinamica, proattiva e in grado di gestire le attività relative alla gestione del personale.

Responsabilità

• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Supervisionare e coordinare tutte le attività del ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione e assunzione al termine del rapporto di lavoro
• Gestione delle pratiche di compensazione e benefici
• Sviluppo di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti
• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione dei contratti collettivi di lavoro
• Monitoraggio e garanzia della conformità alle normative relative alle risorse umane e alla sicurezza sul lavoro

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'azienda di grandi dimensioni
• Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, welfare aziendale e contratti collettivi
• Eccellenti capacità di leadership, gestione del tempo e problem-solving
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e delle tecnologie HR, preferibilmente di sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)
• Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multitasking

Offerta

• Contratto determinato in full time
• Ottimo welfare
• Parcheggio riservato
• Eventi aziendali