Impiegato/a HR-area formazione

ADECCO ITALIA S.p.A.; Cona; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una primaria azienda operante nel settore produttivo cerca un professionista da inserire nel reparto risorse umane. Il ruolo prevede la gestione della formazione e dello sviluppo del personale, con forti interazioni con enti esterni e monitoraggio del progresso formativo. Si richiedono ottime capacità comunicative, un background educativo in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e un'esperienza pregressa, anche breve, in ambito HR.

Competenze

• Laurea Magistrale richiesta.
• Esperienza anche breve in ruoli HR desiderata.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Progettazione e gestione di percorsi formativi.
• Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili.
• Monitoraggio e valutazione delle attività formative.

Conoscenze

Comunicazione

Problem Solving

Lavoro di Team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Cerchi lavoro nelle risorse umane? Hai esperienza, anche breve, in formazione del personale?

Adecco Italia Spa, ricerca, per azienda produttiva, una risorsa da inserire stabilmente nell'organico.

Requisiti richiesti:

- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche, con preferenza per percorsi di studi legati alle Risorse Umane.
- Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli analoghi o in ambito HR, con particolare focus sulla formazione e lo sviluppo.
- Ottime capacità di comunicazione e relazione, unite a una spiccata attitudine al problem solving.
- Capacità di lavorare in team e di gestire progetti in autonomia.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali.


Responsabilità:

Progettazione, organizzazione e gestione di percorsi formativi interni ed esterni, in linea con le esigenze aziendali e con i piani di sviluppo individuali.
- Analisi dei fabbisogni formativi, in collaborazione con i responsabili di funzione, per identificare le competenze da sviluppare.
- Monitoraggio e valutazione dell'efficacia delle attività formative attraverso strumenti di feedback e analisi dei risultati.
- Supporto nella definizione e nell'implementazione di piani di carriera e percorsi di sviluppo professionale.
- Gestione dei rapporti con enti formativi esterni, istituzioni e consulenti per l'organizzazione delle attività di formazione.
- Partecipazione attiva a progetti di sviluppo organizzativo e iniziative di employer branding.


Inserimento scopo assunzione.

Titolo di studio:
Laurea Magistrale

Lingue conosciute:
Inglese: Comprensione Buono

Disponibilità oraria: Full Time