Impiegato/a amministrativo/a studio notarile

Agenzia regionale per il lavoro Emilia-Romagna; Parma; In loco; EUR 21.000 - 24.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Studio notarile in Parma cerca un/a impiegato/a amministrativo/a da inserire nel proprio organico. La risorsa si occuperà di fatturazioni, gestione della contabilità, visure ipotecarie e catastali. Si richiede diploma preferibilmente di ragioneria o geometra e buone capacità informatiche (Pacchetto Office).

Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione, orario full-time dalle 8:30 alle 12:30 e dalle 15:00 alle 19:00. RAL 22.336 euro.

Competenze

• Diploma di istruzione secondaria preferibile in ragioneria o geometra.
• Buone conoscenze informatiche e di pacchetto Office.
• È preferibile aver maturato esperienza precedente nella mansione.

Mansioni

• Gestione di fatturazioni e contabilità.
• Inserimento e gestione visure ipotecarie e catastali.

Formazione

Diploma di Ragioneria o Geometra

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro

Studio notarile in Parma cerca un/a impiegato/a amministrativo/a da inserire nel proprio organico. La risorsa si occuperà di fatturazioni, gestione della contabilità, visure ipotecarie e catastali. Si richiedono diploma (preferibilmente di ragioneria o di geometra) e buone capacità informatiche (pacchetto Office). Costituirà requisito preferenziale l'aver maturato esperienza pregressa nella mansione. Si offre contratto di lavoro a tempo determinato (inizialmente 6 mesi con possibilità di stabilizzazione), full-time (dalle 8.30 alle 12:30 e dalle 15 alle 19). Previsto inserimento immediato. RAL 22.336 euro. CCNL Studi Professionali. L'offerta si rivolge a uomini e donne senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda (es. contratto di apprendistato) o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dall’art. 10 del D.lgs 276/03.