Impiegato/a amministrativo/a ospedale di parma

TN Italy; Parma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro sta cercando un impiegato/a amministrativo/a per un importante ospedale di Parma. In questa posizione, avrai l'opportunità di supportare il team di amministrazione e contabilità, occupandoti di attività cruciali come la gestione delle fatture e la documentazione delle gare d'appalto. Se hai una solida esperienza in ambito amministrativo e una buona attitudine al lavoro di squadra, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. L'azienda offre un contratto iniziale di un mese con possibilità di proroga annuale, in un ambiente stimolante e collaborativo.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli amministrativi.
• Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente.

Mansioni

• Gestione delle fatture e delle liquidazioni.
• Supporto alla gestione documentale delle gare d'appalto.

Conoscenze

Esperienza in ambito amministrativo

Lavoro in team

Buona dialettica

Descrizione del lavoro

Impiegato/a amministrativo/a ospedale di parma, Parma

Etjca - Agenzia per il lavoro

Parma, Italy

Etjca SpA, agenzia per il lavoro (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) - filiale di Parma - ricerca e seleziona per Ospedale Maggiore di Parma, n.1 IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.

Il/la candidato/a inserito/a si occuperà di supportare il team presente in ufficio amministrazione e contabilità, nelle attività di:

• Contabilità (gestione fatture, liquidazioni ecc)
• Supporto alla gestione documentale delle gare d'appalto

I requisiti richiesti sono:

• Esperienza in ambito amministrativo
• Ottima propensione al lavoro in team
• Buona dialettica

Inquadramento e orari:

L'azienda offre contratto iniziale di 1 mese e successiva proroga annuale in somministrazione (inizio a partire dal 2 settembre 2024)

CCNL Sanità livello B - 1627,13 euro lordi base

36h settimanali da lunedì a venerdì con 2 rientri settimanali

Luogo di lavoro:

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.