IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CATEGORIA PROTETTA

Azienda Anonima; Broni; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un/una Impiegato/a Amministrativo/a a Broni. La figura si occuperà della contabilità generale e della gestione della tesoreria. Richiesta esperienza in mansioni amministrative e buona conoscenza dei software di Office. Il contratto iniziale è a tempo determinato con possibilità di inserimento stabile, con una retribuzione tra €1.300 e €1.500 mensili.

Competenze

• Diploma in Ragioneria e/o Laurea in discipline economiche richiesta.
• Esperienza pregressa in mansioni amministrative è un plus.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook).

Mansioni

• Tenuta della contabilità generale.
• Gestione della tesoreria (preferibile ma non indispensabile).

Conoscenze

Buona conoscenza del pacchetto Office

Capacità relazionali

Lavoro di gruppo

Formazione

Diploma in Ragioneria

Laurea in discipline economiche

Strumenti

Software gestionali aziendali

Descrizione del lavoro

Overview

Humangest Spa, agenzia per il lavoro, ricerca per azienda alimentare di BRONI un/una Impiegato/a Amministrativo/a.

Responsabilità

• Tenuta della contabilità generale;
• Gestione della tesoreria (preferibile ma non indispensabile).

Requisiti

• Diploma in Ragioneria e/o Laurea in discipline economiche;
• Esperienza pregressa in mansioni amministrative è un plus;
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook) e dimestichezza con software gestionali aziendali;
• Predisposizione al lavoro di gruppo e buone capacità relazionali con clienti, fornitori e agenti.

Contratto e condizioni

• Contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di inserimento stabile;
• Inquadramento tra il V e IV livello del CCNL Commercio, con retribuzione indicativa tra €1.300 e €1.500 mensili x 14 mensilità;
• Orario di lavoro: 08:30 – 17:00 con 30 minuti di pausa;
• Luogo di lavoro: Broni (PV).

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.