Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

Château de Mercuès; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un raffinato boutique hotel sulle colline fiorentine, Borgo Pignano, cerca un/una HR Supervisor per supportare il Group Director of Human Resources. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza nel settore dell'hotellerie et si occuperà della gestione del recruiting e della performance, mantenendo un ambiente di lavoro creativo e stimolante.

Servizi

Formazione interna

Contratto a tempo indeterminato

Mensa aziendale

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, preferibilmente in hospitality.
• Inglese livello intermedio.
• Conoscenza del CCNL Settore Turismo.

Mansioni

• Assistere nella pianificazione e organizzazione del recruitment.
• Sostenere i Line Manager e lo staff nel management della performance.
• Organizzare e supportare la formazione interna obbligatoria.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative

Attenzione ai dettagli

Riservatezza

Formazione

Formazione in Risorse Umane (CIPD Level 3 o Master)

Strumenti

Pacchetto Office

Sistemi di time keeping (es. Zucchetti)

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Supervisor

Location: Borgo Pignano, Firenze

Descrizione: Borgo Pignano, un raffinato boutique hotel sulle colline fiorentine, è alla ricerca di un/una HR Supervisor che coadiuvi il Group Director of Human Resources. La struttura offre un ambiente di lavoro stimolante, promuovendo valori di integrità, rispetto e creatività, con opportunità di crescita professionale e personale.

Responsabilità principali:

1. Assistere nella pianificazione e organizzazione del recruitment, inclusa la gestione delle interviste e dei canali di recruiting
2. Sostenere i Line Manager e lo staff nel management della performance
3. Fornire assistenza su policies, procedure e welfare aziendale
4. Supportare la redazione dell'HR budget
5. Mantenere contatti con agenzie di recruitment, canali social e istituzioni accademiche
6. Organizzare e supportare la formazione interna e obbligatoria
7. Monitorare KPI come turnover, assenteismo, retention e formazione
8. Gestire gli alloggi del personale in collaborazione con i Capi Servizio

Requisiti:

• Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, preferibilmente in hospitality
• Formazione in Risorse Umane (CIPD Level 3 o Master preferiti)
• Inglese livello intermedio
• Conoscenza del pacchetto Office e sistemi di time keeping (es. Zucchetti)
• Conoscenza del CCNL Settore Turismo
• Ottime capacità comunicative, attenzione ai dettagli e riservatezza

Informazioni aggiuntive:

• Contratto a tempo indeterminato secondo CCNL Settore Turismo
• 40 ore settimanali su 5 giorni
• Formazione interna e introduzione al circuito Relais & Châteaux
• Mensa aziendale

Se interessati, inviare la candidatura.