Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

Relais & Châteaux; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Borgo Pignano offre un'opportunità per un HR Supervisor all'interno di un prestigioso boutique hotel in Toscana. Il candidato ideale avrà esperienza nelle Risorse Umane, eccellenti competenze comunicative e una forte orientazione ai risultati. Il ruolo include attività di recruitment, supporto ai manager e gestione dei records della formazione obbligatoria.

Servizi

Formazione interna su procedure gestionali e standard

Mensa aziendale per i pasti durante il servizio

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, preferibilmente in hospitality.
• Inglese livello intermedio richiesto.
• Conoscenza del CCNL Settore Turismo.

Mansioni

• Pianificazione e organizzazione del recruitment.
• Supporto ai Line Manager nella gestione della performance.
• Raccolta e mantenimento dei KPIs (Turnover, assenteismo, retention).

Conoscenze

Comunicazione efficace

Orientamento ai risultati

Formazione

CIPD Level 3 Diploma in HR Management

Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Time keeping systems (es. Zucchetti)

Descrizione del lavoro

Descrizione dell'azienda

Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana.

Descrizione del lavoro

o/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources

PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO

Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.

In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali

PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ

· Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati

· Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance

· Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director

· Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget

· Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR Director

· Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario

· Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio)

· Supporto per onboarding e offboarding dipendenti

· Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria

· Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale

Qualifiche

REQUISITI

· -Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality

· Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane è un plus

· - Inglese livello intermedio

· - Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)

· - Conoscenza del CCNL Settore Turismo

· - Referenze

COMPETENZE

- Comunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni

- Volontà di accrescere le proprie conoscenze

- Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi

- Agire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezza

Informazioni aggiuntive

- contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo

- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo

- Formazione interna su procedure gestionali e standard

- Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment

- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio