Human Resources Specialist

AMMEGA; Valsamoggia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa è alla ricerca di un professionista per gestire le attività amministrative relative alle buste paga e alle risorse umane. In questa posizione, sarai responsabile del controllo delle presenze, della gestione dei dati HR e della reportistica, garantendo l'accuratezza e l'efficienza dei processi. Lavorerai a stretto contatto con il team HR per supportare attività di formazione e sviluppo, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Se sei appassionato di amministrazione e risorse umane e desideri fare la differenza, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle buste paga e controllo delle presenze.
• Competenze nella reportistica HR e gestione dei dati.

Mansioni

• Gestione delle attività amministrative relative alle buste paga.
• Verifica e gestione dei dati HR attraverso HRIS e reportistica.

Conoscenze

Gestione delle buste paga

Controllo presenze

Gestione dati HR

Reportistica HR

Formazione

Laurea in Economia o affini

Strumenti

HRIS (Oracle)

Descrizione del lavoro

Focus of the position is on payroll administrative activities in particular:

1. Attendance control, closing of employee time cards, monthly processing of attendance with related document management
2. Data collection and personal data changes for pay slip processing, control of final processing done by the external provider
3. Verification of monthly post-pay statements and collaboration with administration for salary and fund payments and for cost reconciliation
4. Management of various administrative practices requested by employees (advances, transfers, leaves, etc.)
5. Processing of data relating to Human Resources, including entry, maintenance and verification of data managed via HRIS (Oracle) and other company platforms
6. Reporting management of HR data: calculation and management of KPIs ensuring the highest level of accuracy of the data entered (FTE, HC, personnel costs, working hours report, efficiency rates)
7. Support in other activities carried out by the HR team regarding training, communication and development