Human Resources Specialist

Meraki Job; Tribiano; In loco; EUR 25.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rinomata azienda cerca un HR Manager per gestire tutte le attività HR, contribuendo alla crescita e sostenibilità in Italia e all'estero. Il candidato selezionato avrà un ruolo strategico, focalizzandosi su recruiting, formazione e ottimizzazione dei processi. È richiesta un'esperienza minima di 5 anni in contesti multinazionali.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in HR in aziende large o multinazionali.
• Buona comprensione dei processi HR e capacità di lavorare in team.
• Fluente in italiano e buono in inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'onboarding.
• Pianificare piani formativi e coordinare la formazione dei nuovi assunti.
• Monitorare presenze e supervisione del payroll.

Conoscenze

Sviluppo organizzativo

Gestione delle performance

Comunicazione

Leadership

Orientamento al risultato

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

• Per azienda cliente, cerchiamo N.1 HR Manager

La figura sarà responsabile di gestire tutte le attività relative alle risorse umane, contribuendo alla crescita e alla sostenibilità dell'organizzazione in Italia e all'estero. Le responsabilità assegnate e indicate in seguito saranno affrontate gradualmente, permettendo alla persona selezionata anche di acquisire nuove competenze specifiche e familiarità con il ruolo. Cerchiamo una figura motivata, pronta a collaborare direttamente con il CEO per sviluppare le proprie capacità e contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, con un focus su recruiting, formazione, sviluppo delle carriere e ottimizzazione dei processi organizzativi.

Responsabilità principali

Recruiting e selezione del personale

• Gestire l'intero processo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'onboarding, per le sedi italiane ed estere.
• Collaborare con agenzie di recruiting esterne e piattaforme digitali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
• Pianificare e coordinare l'inserimento di nuove figure junior e stagionali.

Gestione della performance e definizione obiettivi

• Supportare la co-definizione degli obiettivi personali con i collaboratori e garantire revisioni periodiche intermedie e finali.
• Rivedere il sistema premiante basato su risultati aziendali, di settore e personali.
• Introdurre e implementare sistemi di welfare aziendale per migliorare il benessere dei dipendenti.

Formazione e sviluppo

• Pianificare piani formativi strutturati per i dipendenti, inclusa la formazione obbligatoria, manageriale e tecnica.
• Valutare e implementare piattaforme di e-learning e sviluppare un'academy interna.
• Coordinare la formazione dei nuovi assunti e aggiornare costantemente le competenze del personale.

Gestione organizzativa e regolamentare

• Rivedere periodicamente regolamenti interni e mansionari aziendali.
• Definire procedure e regolamenti per le sedi italiane ed estere in collaborazione con i responsabili di settore.
• Ottimizzare sistemi organizzativi attraverso iniziative di job enlargement e job enrichment.

Gestione operativa del personale

• Monitorare presenze, richieste e note spese tramite sistemi digitali (es. Zucchetti).
• Supervisionare il payroll e coordinare i servizi con consulenti esterni.
• Collaborare con i responsabili di settore per approvazioni e revisioni dei giustificativi.

Eventi aziendali e employer branding

• Progettare e organizzare Annual Meeting Aziendale e i meeting di gruppo.
• Sviluppare strategie di employer branding per attrarre e trattenere talenti.

Benessere e trasformazione digitale

• Valutare e implementare iniziative volte al benessere psicofisico dei lavoratori.
• Supportare la trasformazione digitale nei processi HR per aumentare l'efficienza e l'innovazione.

Esperienza : Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ambito HR, maturata in un ufficio Risorse Umane di azienda large o multinazionali. L’esperienza può essere stata acquisita in diversi ruoli, come Recruiter , HR Specialist , Training & Development , o altre posizioni inerenti alle Risorse Umane. Non è indispensabile aver ricoperto un ruolo manageriale, ma è richiesta una buona comprensione dei processi HR e la capacità di collaborare in team.

Conoscenze tecniche :

• Competenze in sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
• La buona conoscenza di sistemi gestionali HR (es. Zucchetti) sarà un plus.
• Lingue : Fluente in italiano e inglese buono.
• Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
• Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team.
• Importante essere automuniti in quanto il luogo di lavoro è difficilmente raggiungibile dai mezzi pubblici.
• Contratto a tempo indeterminato - full time.
• RAL : 25.000 € - 34.000 €, l'inquadramento sarà valutato in base alla seniority del candidato.

Sede di lavoro : Tribiano (MI), Lombardia.

I dati personali contenuti nei c.v. saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016 / 679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

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