Human Resources Officer

JR Italy; Padova; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore edilizio cerca un HR Officer per supportare le attività di ricerca e selezione, onboarding e offboarding. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche o giuridiche e una buona conoscenza della normativa sul lavoro. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e di contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane.

Competenze

• Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche richiesta.
• Esperienza pregressa in contesti HR strutturati preferita.
• Buona conoscenza della normativa sul diritto del lavoro.

Mansioni

• Gestione della ricerca e selezione di profili.
• Monitoraggio della fase di onboarding e offboarding.
• Gestione della salary review e necessità aziendali.

Conoscenze

Conoscenza della normativa sul diritto del lavoro

Gestione amministrativa del personale

Buona conoscenza del pacchetto office

Strumenti informatici per la gestione delle risorse umane

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Master in HR

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Il Gruppo de Eccher è alla ricerca di un/a HR Officer da inserire in organico. La risorsa si occuperà di:

Attività:

• Ricerca e selezione: supporto ai colleghi della sede centrale nella ricerca e selezione di profili sia impiegatizi che produttivi; partecipazione attiva ai colloqui con i manager; gestione delle offerte economiche, definizione di compensation&benefit, redazione del contratto di assunzione e documentazione correlata;
• Gestione e monitoraggio della fase di onboarding: predisposizione di tutte le dotazioni e benefit necessari, in concerto con i colleghi di riferimento;
• Gestione delle attività preliminari all'ingresso in sede o cantiere: Supporto alla verifica della documentazione necessaria, controllo della formazione obbligatoria e assistenza nella predisposizione di visite mediche, lavorando a stretto contatto con i colleghi di riferimento;
• Gestione e monitoraggio di offboarding e transfer: coordinamento delle attività legate a offboarding e trasfer, predisposizione della documentazione necessaria (es. distacchi, lettere di trasferta o cambio sede di lavoro) e conseguente puntuale aggiornamento del gestionale aziendale;
• Gestione e monitoraggio della salary review per la sede di riferimento: confronto con i manager e predisposizione documentazione.
• Monitoraggio continuo delle necessità aziendali in termini di risorse: Attività di monitoraggio costante per garantire che le necessità aziendali relative alle risorse umane siano soddisfatte in modo tempestivo e efficace.
• laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche; l'aver conseguito un master in HR rappresenterà un plus;
• buona conoscenza della normativa sul diritto del lavoro e della gestione amministrativa del personale; gradita la conoscenza del CCNL edilizia;
• buona conoscenza del pacchetto office;
• buona padronanza degli strumenti informatici per la gestione delle risorse umane, in particolare di Zucchetti;
• costituirà requisito preferenziale in sede di selezione, l'esperienza pregressa maturata presso contesti HR strutturati, preferibilmente in aziende del settore edilizio o che operano con modalità di lavoro a commessa;

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03