Human Resources Officer

KeyPartners; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore Real Estate cerca un Human Resources Officer per Milano Centro. La figura si occuperà dello sviluppo del personale, dell'analisi del clima aziendale e dell'employer branding, sostenendo l'organizzazione in un contesto dinamico e innovativo. Richiesta esperienza pregressa di almeno 5-8 anni, con solide competenze nella gestione delle risorse umane.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5-8 anni in Risorse Umane.
• Competenze solide nella gestione e sviluppo del personale.
• Conoscenze approfondite in Compensation & Benefits.

Mansioni

• Sviluppo del personale e gestione dell'equilibrio salariale interno.
• Analisi del clima aziendale tramite survey interne.
• Gestione della comunicazione interna per migliorare il benessere dei dipendenti.

Conoscenze

Gestione del personale

Compensation & Benefits

Employer Branding

Analisi dei processi aziendali

Comunicazione interna

Padronanza del pacchetto Office

Lingua inglese

Descrizione del lavoro

Prestigiosa realtà nel settore Real Estate (NPL), Milano Centro

Posizione : Human Resources Officer

La società, specializzata nella gestione di asset immobiliari, con circa venti professionisti, si è consolidata negli anni nella valorizzazione di asset immobiliari a garanzia di crediti (NPL-NPE).

Oggi opera con un approccio innovativo e secondo una logica end-to-end, posizionandosi come punto di riferimento nel settore della valorizzazione degli asset immobiliari.

In linea con lo sviluppo della società e riportando direttamente al Direttore Generale, si ricerca un / a :

Principali attività e responsabilità :

• Sviluppo del personale (es. definizione di percorsi di carriera, griglie salariali, valutazione di aumenti e promozioni, gestione dell’equilibrio salariale interno).
• Analisi del clima aziendale (es. tramite la realizzazione di survey interne).
• Partecipazione a bandi e concorsi (es. corsi di formazione per il personale finanziati dalla Regione Lombardia, destinati alle PMI).
• Interfaccia con lo studio paghe / commercialista per la gestione di contratti di ingresso, cedolini mensili, F24 e altri documenti richiesti dai dipendenti, elaborati da partner esterni.
• Creazione e disegno di processi aziendali, con funzione di mediazione tra le varie divisioni aziendali.
• Sviluppo di linee guida e policy aziendali (es. viaggi, utilizzo di auto aziendali, ecc.).
• Employer branding (es. gestione della pagina LinkedIn aziendale, partecipazione a eventi di settore e associazioni, coinvolgimento di interlocutori interni).
• Gestione della comunicazione interna, attraverso iniziative mirate a migliorare il benessere dei dipendenti e revisionando tematiche relative al welfare aziendale.

Profilo ricercato :

• Esperienza pregressa di almeno 5-8 anni in ruoli ad ampio spettro nell’ambito delle Risorse Umane, preferibilmente in piccole e medie realtà.
• Solide competenze nella gestione e sviluppo del personale.
• Conoscenze approfondite in ambito Compensation & Benefits.
• Attitudine e passione per l’analisi e il design di processi aziendali.
• Interesse e competenza in comunicazione ed Employer Branding.
• Ottima padronanza del pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Il profilo ideale dimostra una spiccata proattività e un approccio a 360 gradi nell’ambito delle Risorse Umane.

• Contratto full-time a tempo indeterminato in un contesto dinamico, caratterizzato da un track record consolidato e in costante espansione.
• Sede di lavoro : Milano Centro, con possibilità di 1-2 giorni di smart working settimanale, previa fase di inserimento.
• Potenziale pacchetto retributivo : EUR 40-45k annui per la componente fissa (in base alla seniority professionale), più una componente variabile prevista dal 2025 e ulteriori benefit legati al welfare aziendale.

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