Human Resources Information System Senior Consultant - Milano - ADV

PwC International; Milano; In loco; EUR 36.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria integrativa

Piano welfare

Programmi wellbeing

Convenzioni

Descrizione del lavoro

PwC Italia cerca una figura HRIS Expert con 6-8 anni di esperienza in HRIS, HR Operations o HR Digital Transformation, preferibilmente in ambito aziendale medio/grande o in società di consulenza.

La persona sarà responsabile della gestione e evoluzione dei sistemi HRIS, garantendo coerenza con i processi HR, integrazione tra HR, payroll e finance, e conformità GDPR. Si richiede laurea pertinente, esperienza su Oracle HCM/Zucchetti/Cornerstone e forte Excel/Power BI.

Competenze

• Laurea in discipline ingegneristiche, informatiche, economiche o affini.
• Esperienza HRIS/HCM e HR Operations.
• Conoscenza di Oracle HCM, Zucchetti, Cornerstone o sistemi equivalenti.
• Conoscenza flussi HR, payroll, finance e identity management.
• GDPR e privacy dei dati HR.
• Excel avanzato per analisi, controlli e reporting.
• Power BI o Tableau o strumenti di data visualization.

Mansioni

• Garantire la gestione e l’evoluzione dei sistemi HRIS aziendali e l’integrazione tra sistemi.
• Presidiare i processi HR end-to-end: anagrafica, organizational, compensation, performance, recruiting, learning e reporting.
• Assicurare qualità, coerenza e aggiornamento dati HR con controlli periodici.
• Supportare utenti HR su strumenti HR e risoluzione di criticità.
• Collaborare con IT e fornitori su configurazioni, integrazioni e rilascio di nuove funzionalità.

Conoscenze

HRIS systems

Advanced Excel

Data analysis

Formazione

Laurea in discipline ingegneristiche/informatiche/economiche

Strumenti

Oracle HCM

Zucchetti

Cornerstone

ServiceNow

Descrizione del lavoro

Human Resources Information System Expert

Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come: Human Resources Information System Expert

Your Perspectives

Il gruppo Workforce è alla ricerca di una figura con esperienza di 6-8 anni in ruoli analoghi in ambito HRIS, HR Operations, HR Digital Transformation o HR Technology, preferibilmente maturata in contesti aziendali medio/grandi o in società di consulenza.

Competenze:

• Laurea in discipline ingegneristiche, informatiche, economiche o affini; Conoscenza approfondita dei principali processi HR e della loro traduzione
• all’interno di sistemi informativi dedicati;
• Esperienza nella gestione funzionale di piattaforme HRIS/HCM, preferibilmente Oracle HCM, Zucchetti, Cornerstone, Service Now o sistemiequivalenti;
• Conoscenza dei principali flussi di integrazione tra sistemi HR, payroll, finance, identity management e altri applicativi aziendali;
• Buona conoscenza della normativa privacy/GDPR applicata alla gestione dei dati del personale;
• Ottima conoscenza di Excel per analisi dati, controlli, riconciliazioni e reportistica;
• Buona conoscenza di strumenti di reporting e data visualization, quali Power BI, Tableau o equivalenti.

Your Unique Strenghts

• Assicurare la gestione, il monitoraggio e l’evoluzione dei sistemi HRIS aziendali, anche in ottica di integrazione dei sistemi, garantendone il correttofunzionamento e l’allineamento ai processi HR;
• Garantire il presidio dei processi digitali HR end-to-end, con particolare riferimento ad anagrafica del personale, organizzazione, compensation,performance management, recruiting, learning, presenze/assenze e reporting HR;
• Assicurare la qualità, la coerenza e l’aggiornamento dei dati HR, definendo controlli, verifiche periodiche e azioni correttive in caso di anomalie;
• Garantire il supporto funzionale agli utenti HR nell’utilizzo delle piattaforme HR, gestendo richieste, criticità operative e attività di troubleshooting;
• Collaborare con la funzione IT e con i fornitori esterni per la gestione di configurazioni, integrazioni, rilasci applicativi, evolutive e attività dimanutenzione ordinaria e straordinaria dei sistemi;
• Contribuire alla raccolta e all’analisi dei requisiti di business, traducendo le esigenze HR in soluzioni funzionali coerenti con i processi aziendali;
• Supportare l’implementazione di nuovi moduli, funzionalità o sistemi HR, partecipando alle fasi di analisi, test, configurazione, migrazione dati,formazione utenti e go-live;
• Assicurare la produzione di reportistica HR, dashboard e analisi dati a supporto delle decisioni manageriali e del monitoraggio dei principali KPIPeople;
• Garantire il rispetto delle policy aziendali, dei requisiti di sicurezza e della normativa in materia di privacy e protezione dei dati personali, con particolareriferimento alla gestione dei dati HR;
• Contribuire all’ottimizzazione e alla standardizzazione dei processi HR, identificando opportunità di automazione, semplificazione e miglioramentodell’esperienza utente;
• Supportare la predisposizione di manuali, linee guida e documentazione funzionale relativa ai sistemi HR.

Set your expectation higher

PwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società, dell’innovazione e del cambiamento. Il talento e la curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo al nostro interno. In questo percorso di crescita ti supporterà un team esperto e avrai una formazione continua e su misura grazie con la quale potrai mettere le tue competenze a disposizione della clientela interna.

Feel at home

Ci prendiamo cura delle nostre persone, abbracciando le diversità e creando valore per la clientela, le persone e la comunità, nel rispetto dell'ambiente.

GIVE YOUR LIFE A DIFFERENT PERSPECTIVE

Per questa opportunità è previsto un inserimento con contratto al 1° livello CCNL Commercio con una retribuzione indicativa tra 36.000€-50.000€, la cui determinazione finale sarà definita anche in base alla valutazione delle tue competenze ed esperienze pregresse. In aggiunta, è prevista una componente variabile legata alla performance fino a un massimo del 10% della retribuzione.

Entrare in PwC significa anche poter contare su un ecosistema di iniziative e benefit pensati per supportare benessere, crescita e work-life integration, tra cui:

• Buoni pasto del valore di 8€
• Assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiari
• Piano welfare dedicato
• Programmi e iniziative di wellbeing
• Convenzioni