Human Resources Generalist, Part-Time

StrategicPeople SRL; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un HR Part Time per la sede in provincia di Bergamo. La figura si occuperà della gestione del personale, incluso il monitoraggio presenze e la selezione di nuove risorse. È richiesta esperienza in ruoli HR, ottima conoscenza del pacchetto Office e capacità relazionali. L'orario di lavoro è di 20 ore settimanali.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli HR, soprattutto in selezione del personale.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Esperienza in contesti aziendali strutturati.

Mansioni

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e presenze.
• Collaborazione con studio di consulenza per cedolini.
• Gestione comunicazioni con il personale interno.
• Ricerca e selezione del personale, organizzazione colloqui.

Conoscenze

Conoscenza del pacchetto Office

Buone capacità relazionali

Capacità organizzative

Precisione

Riservatezza

Strumenti

Portali di gestione presenze (es. INAZ)

Strumenti di recruiting (LinkedIn)

Descrizione del lavoro

Overview

Descrizione del ruolo : Per azienda cliente, realtà leader nella produzione di motori elettrici, siamo alla ricerca di un / a HR Part Time per la sede sita in provincia di Bergamo. La risorsa si occuperà delle principali attività legate alla gestione e amministrazione del personale. Sarà quindi un punto di riferimento per i dipendenti interni e supporterà l’azienda nella selezione di nuove risorse.

Orario di lavoro Part-Time :

20 ore settimanali.

Residenza :

Bergamo, provincia o limitrofi o disponibilità al trasferimento sull’area.

Sede :

Provincia di Bergamo (area occidentale, limitrofa alle province di Milano e Monza e Brianza).

La risorsa, rispondendo direttamente al Direttore Amministrativo, si occuperà di :

• Controllo e monitoraggio delle timbrature e delle presenze del personale;
• Collaborazione e interfaccia con lo studio di consulenza esterno per l’elaborazione dei cedolini;
• Gestione del rapporto con il personale interno per esigenze quotidiane e comunicazioni;
• Supporto nella gestione dei fascicoli individuali dei dipendenti (assenze, trasferimenti, note spese, provvedimenti disciplinari);
• Ricerca e selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui); rapporti con agenzie per il lavoro e società di somministrazione;
• Supporto nella redazione e aggiornamento di policy e procedure aziendali in ambito HR.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti :

• Esperienza pregressa in ruoli HR, in particolare in attività di selezione del personale e gestione presenze;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Preferenziale la conoscenza di portali per la gestione presenze (es. INAZ) e l’esperienza in contesti aziendali strutturati;
• Conoscenza di strumenti e piattaforme di recruiting (LinkedIn, portali di ricerca lavoro);
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Precisione, riservatezza e capacità organizzative.