Human Resources Business Partner

Consea Group; Milano; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Consea Group è alla ricerca di un Corporate HR Business Partner a Milano. Il candidato ideale avrà un forte orientamento al business e una significativa esperienza in risorse umane, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR. Sarà un consulente interno per il management, guidando anche l'implementazione di best practices e la gestione dei conflitti.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione.
• Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors.
• Approccio pragmatico e capacità di gestire relazioni a più livelli.

Mansioni

• Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane.
• Promuovere l’evoluzione della cultura HR aziendale.
• Gestire e implementare processi core HR in linea con le esigenze del business.

Conoscenze

Mediazione

Ascolto

Negoziazione

Orientamento alla risoluzione dei problemi

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Sede : Milano

Descrizione del ruolo

Siamo alla ricerca di un / a Corporate HR Business Partner con un forte orientamento al business e una spiccata capacità di relazione, che sappia accompagnare l’organizzazione in un percorso di evoluzione e consolidamento della funzione HR.

Il / la candidato / a ideale sarà un punto di riferimento per i manager, capace di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR.

Responsabilità principali

• Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno.
• Promuovere l’evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all’adozione di best practice in ambito people management.
• Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business.
• Agire come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo.
• Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors, garantendone l’utilizzo efficace in azienda.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive e migliorative.
• Supportare l’implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e piani di successione. Requisiti
• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione.
• Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors
• Spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione.
• Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione dei problemi e alla costruzione di soluzioni concrete.
• Capacità di gestire relazioni a più livelli, in particolare con manager operativi e figure direttive.

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