Human Resources Business Partner

JR Italy; Cagliari; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore, con sede a Milano, ricerca un/a Corporate HR Business Partner a Cagliari. Il candidato ideale avrà un forte orientamento al business e contribuirà alla modernizzazione dei processi HR, fornendo supporto al management e promuovendo la cultura HR. Saranno valutate competenze in mediazione e problem solving, insieme a un'ottima conoscenza della piattaforma SAP SuccessFactors.

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni come HRBP in contesti strutturati.
• Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors richiesta.
• Approccio pragmatico e capacità di costruire soluzioni efficaci.

Mansioni

• Supportare il management nella gestione delle risorse umane.
• Promuovere best practice in ambito people management.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive.

Conoscenze

Ascolto

Mediazione

Negoziazione

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Human Resources Business Partner, cagliari

cagliari, Italy

Sede: Milano

Descrizione del ruolo

Siamo alla ricerca di un/a Corporate HR Business Partner con un forte orientamento al business e una spiccata capacità di relazione, che sappia accompagnare l’organizzazione in un percorso di evoluzione e consolidamento della funzione HR.

Il/la candidato/a ideale sarà un punto di riferimento per i manager, capace di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR.

Responsabilità principali

• Supportare e affiancare il management nella gestione delle risorse umane, fungendo da interlocutore credibile e consulente interno.

• Promuovere l’evoluzione della cultura HR aziendale, contribuendo all’adozione di best practice in ambito people management.

• Gestire e implementare processi core HR (performance management, formazione, talent review, compensation & benefit) in linea con le esigenze del business.

• Agire come facilitatore tra il top management e i team, supportando la risoluzione di conflitti, la gestione del cambiamento e il miglioramento del clima organizzativo.

• Collaborare con le funzioni centrali per l'implementazione e l'ottimizzazione della piattaforma SAP SuccessFactors, garantendone l’utilizzo efficace in azienda.

• Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive e migliorative.

• Supportare l’implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e piani di successione. Requisiti • Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione.

• Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors

• Spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione.

• Approccio pragmatico, orientato alla risoluzione dei problemi e alla costruzione di soluzioni concrete.

• Capacità di gestire relazioni a più livelli, in particolare con manager operativi e figure direttive.