HRBP

Page Personnel Italia SPA; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza di primaria importanza cerca un professionista esperto in Talent Acquisition e gestione delle performance. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero processo di reclutamento, collaborando con gli Hiring Managers per attrarre i migliori talenti e supportando la crescita professionale dei dipendenti. Sarai un punto di riferimento per le risorse umane, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e coeso. Se sei un leader con forti capacità relazionali e un impegno verso l'eccellenza, questa è l'opportunità giusta per te.

Servizi

Contesto stimolante

Gestione delle persone

Flessibilità

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in consulenza o studi professionali.
• Solide capacità nel Talent Acquisition e gestione delle performance.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e interfacciarsi con gli Hiring Managers.
• Essere il principale interlocutore per i dipendenti e promuovere un ambiente positivo.

Conoscenze

Talent Acquisition

Gestione delle performance

Gestione di team

Ottime capacità relazionali

Formazione di risorse

Forti valori etici

Descrizione del lavoro

Azienda

Primaria società di consulenza aziendale sita a Milano.

Offerta

Responsabilità principali:

• Talent Acquisition: gestire l'intero processo di reclutamento, interfacciandosi con gli Hiring Managers per definire le necessità e garantire l'attrazione e selezione dei migliori talenti.
• Performance Management: gestire e monitorare i processi di performance management, supportando la crescita professionale dei dipendenti.
• Punto di riferimento per i dipendenti: essere il principale interlocutore per temi relativi alle risorse umane, supportando i dipendenti nelle loro esigenze, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
• Ambassador dei valori aziendali: promuovere e incarnare i valori aziendali, fungendo da esempio per il resto del team e contribuendo a mantenere una cultura aziendale solida e coesa.
• Supporto al team: gestire una risorsa, coordinandone le attività e promuovendone la crescita professionale.

Competenze ed esperienza

Requisiti richiesti:

• Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente maturata in contesti di consulenza/advisory o in importanti studi professionali tax&legal.
• Solide capacità nel Talent Acquisition, e conoscenza dei principali processi HR, con particolare focus sulla gestione delle performance e sviluppo del personale.
• Esperienza nella gestione di team e nella formazione di risorse.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, sapendo interagire a tutti i livelli aziendali.
• Forti valori etici e professionali, con una forte attenzione alla qualità e alla crescita del team.
• Disponibilità a trasferte per le necessità aziendali.

Completa l'offerta

Contesto stimolante e dinamico, People management, Flexibility.