HRBP

Experteer Italy; Milano; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'affermata società di consulenza cerca un esperto di Talent Acquisition per gestire il reclutamento e promuovere la crescita dei dipendenti. In questo ruolo, sarai il punto di riferimento per le risorse umane, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Se hai una solida esperienza nel settore e sei appassionato di gestione delle performance e sviluppo del personale, questa è l'opportunità che fa per te. Un contesto stimolante e dinamico ti attende, dove potrai fare la differenza e incarnare i valori aziendali.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in Talent Acquisition e HR.
• Ottime capacità relazionali e comunicative a tutti i livelli.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e interfacciarsi con gli Hiring Managers.
• Monitorare i processi di performance management e supportare la crescita dei dipendenti.

Conoscenze

Talent Acquisition

Performance Management

Team Management

Communication Skills

Ethical Values

Formazione

Laurea in Risorse Umane o simili

Descrizione del lavoro

• Primaria società di consulenza aziendale
• Contesto stimolante e dinamico

Primaria società di consulenza aziendale sita a Milano

Responsabilità principali:

• Talent Acquisition: gestire l'intero processo di reclutamento, interfacciandosi con gli Hiring Managers per definire le necessità e garantire l'attrazione e selezione dei migliori talenti.
• Performance Management: gestire e monitorare i processi di performance management, supportando la crescita professionale dei dipendenti.
• Punto di riferimento per i dipendenti: essere il principale interlocutore per temi relativi alle risorse umane, supportando i dipendenti nelle loro esigenze, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
• Ambassador dei valori aziendali: promuovere e incarnare i valori aziendali, fungendo da esempio per il resto del team e contribuendo a mantenere una cultura aziendale solida e coesa.
• Supporto al team: gestire una risorsa, coordinandone le attività e promuovendone la crescita professionale.

Competenze ed esperienza

Requisiti richiesti:

• Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente maturata in contesti di consulenza/advisory o in importanti studi professionali tax&legal.
• Solide capacità nel Talent Acquisition, e conoscenza dei principali processi HR, con particolare focus sulla gestione delle performance e sviluppo del personale.
• Esperienza nella gestione di team e nella formazione di risorse.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, sapendo interagire a tutti i livelli aziendali.
• Forti valori etici e professionali, con una forte attenzione alla qualità e alla crescita del team.
• Disponibilità a trasferte per le necessità aziendali.

Contesto stimolante e dinamico
People management
Flexibility

In Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.