HR Training & Development

Human Value S.r.l.; Mantova; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale italiana cerca un professionista esperto in Training e Development. Questa posizione offre l'opportunità di progettare e gestire programmi formativi a livello di Gruppo, promuovendo una cultura di crescita e apprendimento continuo. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di progetti di sviluppo e una conoscenza approfondita delle best practice nel settore. Un ambiente dinamico e internazionale attende chi è pronto a contribuire attivamente alla strategia HR e alla trasformazione organizzativa.

Competenze

• 5-8 anni di esperienza in progetti di Training & Development.
• Familiarità con performance management e piani di successione.

Mansioni

• Progettare e implementare programmi di sviluppo organizzativo.
• Gestire l'Academy aziendale e i programmi di onboarding.
• Collaborare nella gestione delle relazioni sindacali.

Conoscenze

Gestione progetti

Sviluppo organizzativo

Analisi dei fabbisogni formativi

Capacità analitiche

Comunicazione in inglese

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale Italiano, leader nel settore industriale e con una presenza consolidata a livello globale.
Sede di lavoro: provincia di Mantova

Il Ruolo

A diretto riporto dell’HR Director, la risorsa sarà responsabile della progettazione e gestione dei programmi di Training, Academy e Development a livello di Gruppo, con l’obiettivo di assicurarne coerenza, qualità ed efficacia. Attraverso un approccio integrato, contribuirà alla diffusione di una cultura della crescita e dell’apprendimento continuo, favorendo sinergie tra le diverse realtà aziendali e supportando l’evoluzione organizzativa in modo strutturato e strategico.

Principali responsabilità:

• Progetta e implementa iniziative di sviluppo organizzativo, con l’obiettivo di promuovere una cultura della crescita continua, della condivisione della conoscenza e del miglioramento delle competenze a livello di Gruppo;
• Coordina l’intero ciclo dei programmi formativi, dalla raccolta dei fabbisogni allo sviluppo dei contenuti, fino alla misurazione dell’efficacia, assicurando coerenza e qualità attraverso tutte le funzioni e le geografie;
• Gestisce l’Academy aziendale, favorendo la diffusione di competenze chiave, il consolidamento del know-how interno e lo sviluppo di percorsi strutturati per target e popolazioni specifiche;
• Contribuisce alla definizione e all’esecuzione della strategia HR, trasformandola in progetti concreti legati a performance, sviluppo delle competenze e processi di cambiamento;
• Supervisiona e aggiorna il catalogo delle competenze (soft e hard), garantendo l’allineamento con l’evoluzione organizzativa e le esigenze del business;
• Guida iniziative di change management, supportando i processi di trasformazione e innovazione, sia culturale che operativa;
• Gestisce e struttura programmi di onboarding, assicurando un’esperienza di inserimento efficace, coerente e integrata con i valori aziendali;
• Supporta attivamente l’HR Director nella gestione quotidiana delle attività della funzione, contribuendo all’implementazione delle strategie e al coordinamento operativo delle diverse aree HR;
• Collabora nella gestione delle relazioni sindacali promuovendo un dialogo costruttivo e orientato al risultato.

Requisiti minimi:

• Esperienza di 5–8 anni maturata in contesti aziendali strutturati e internazionali, nella gestione di progetti e programmi di Training & Development;
• Solida familiarità con la progettazione di percorsi di sviluppo individuale, sistemi di performance management e piani di successione per ruoli chiave;
• Conoscenza approfondita delle best practice in ambito sviluppo competenze, learning & development e crescita organizzativa;
• Capacità analitiche e progettuali nella rilevazione dei fabbisogni formativi e nell’analisi dei gap di competenze;
• Approccio pragmatico e orientato all’azione, con la capacità di affiancare alla definizione strategica dei progetti anche la loro concreta realizzazione operativa;
• Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.