HR Training & Development

JR Italy; Mantova; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale cerca un professionista per guidare i programmi di Training e Development. Questa posizione offre l'opportunità di progettare iniziative strategiche che promuovono una cultura di crescita continua e di apprendimento. Sarai responsabile della gestione dell'Academy aziendale, coordinando programmi formativi e supportando l'evoluzione organizzativa. Con un approccio integrato, contribuirai a definire strategie HR e a garantire che le competenze siano allineate alle esigenze del business. Se sei un leader motivato con esperienza in contesti internazionali, questa è l'occasione che fa per te.

Competenze

• 5-8 anni di esperienza in contesti aziendali strutturati.
• Familiarità con sistemi di performance management e piani di successione.

Mansioni

• Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo.
• Coordinare programmi formativi e misurare la loro efficacia.
• Gestire l’Academy aziendale e sviluppare percorsi formativi.

Conoscenze

Gestione progetti di Training & Development

Analisi dei fabbisogni formativi

Capacità analitiche

Progettazione di percorsi di sviluppo individuale

Ottima padronanza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale Italiano, leader nel settore industriale con una presenza consolidata a livello globale.

Sede di lavoro: provincia di Mantova

Il Ruolo

A diretto riporto dell’HR Director, la risorsa sarà responsabile della progettazione e gestione dei programmi di Training, Academy e Development a livello di Gruppo, con l’obiettivo di assicurarne coerenza, qualità ed efficacia. Con un approccio integrato, contribuirà alla diffusione di una cultura della crescita e dell’apprendimento continuo, favorendo sinergie tra le diverse realtà aziendali e supportando l’evoluzione organizzativa in modo strutturato e strategico.

Principali responsabilità:

1. Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo, promuovendo una cultura della crescita continua, della condivisione della conoscenza e del miglioramento delle competenze a livello di Gruppo;
2. Coordinare l’intero ciclo dei programmi formativi, dalla raccolta dei fabbisogni allo sviluppo dei contenuti, fino alla misurazione dell’efficacia, assicurando coerenza e qualità attraverso tutte le funzioni e le geografie;
3. Gestire l’Academy aziendale, favorendo la diffusione di competenze chiave, il consolidamento del know-how interno e lo sviluppo di percorsi strutturati per target e popolazioni specifiche;
4. Contribuire alla definizione e all’esecuzione della strategia HR, trasformandola in progetti concreti legati a performance, sviluppo delle competenze e processi di cambiamento;
5. Supervisionare e aggiornare il catalogo delle competenze (soft e hard), garantendo l’allineamento con l’evoluzione organizzativa e le esigenze del business;
6. Guidare iniziative di change management, supportando i processi di trasformazione e innovazione, sia culturale che operativa;
7. Gestire e strutturare programmi di onboarding, assicurando un’esperienza di inserimento efficace, coerente e integrata con i valori aziendali;
8. Supportare attivamente l’HR Director nella gestione quotidiana delle attività della funzione, contribuendo all’implementazione delle strategie e al coordinamento operativo delle diverse aree HR;
9. Collaborare nella gestione delle relazioni sindacali, promuovendo un dialogo costruttivo e orientato al risultato.

Requisiti:

• Esperienza di 5–8 anni maturata in contesti aziendali strutturati e internazionali, nella gestione di progetti e programmi di Training & Development;
• Solida familiarità con la progettazione di percorsi di sviluppo individuale, sistemi di performance management e piani di successione per ruoli chiave;
• Conoscenza approfondita delle best practice in ambito sviluppo competenze, learning & development e crescita organizzativa;
• Capacità analitiche e progettuali nella rilevazione dei fabbisogni formativi e nell’analisi dei gap di competenze;
• Approccio pragmatico e orientato all’azione, con la capacità di affiancare alla definizione strategica dei progetti anche la loro concreta realizzazione operativa;
• Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Garantisce pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679).