HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST - MONTEBELLUNA - TREVISO

Trio Srl; Montebelluna; On-site; EUR 25,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

RAL tra 25.000 e 40.000 EUR annui

Contratto a tempo determinato con pot.

Tredicesima e Quattordicesima

Job summary

BEP’S sta cercando una HR Talent Acquisition Specialist da inserire nel team HR Recruiting nella sede di Montebelluna (TV). La figura coordinerà l'intero processo di ricerca e selezione per reti Retail, HQ e Logistica, gestendo colloqui e valutando competenze, esperienza e adeguatezza al ruolo.

Si richiede almeno 3 anni di esperienza in recruiting o talent acquisition, capacità di leggere candidati, autonomia organizzativa e disponibilità a brevi trasferte.

Qualifications

• Esperienza di almeno 3 anni in Recruiting/Selezione/Talent Acquisition.
• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
• Analisi CV e valutazione competenze in linea con ruoli retail e HQ.
• Preferibile esperienza in aziende strutturate con alti volumi di recruiting.
• Conoscenza canali e strumenti di recruiting.

Responsibilities

• Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione.
• Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
• Valutazione di competenze e potenziale rispetto al ruolo.
• Gestione selezioni per rete Retail e HQ/Logistica.
• Organizzazione colloqui presso sedi varie.
• Redazione e pubblicazione delle job description sui canali di recruiting.

Skills

Recruiting

Colloqui

Analisi curricula

Valutazione competenze

Esperienza Retail

Gestione candidature multiple

Education

Diploma o Laurea

Tools

Office Suite

Job description

Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:

HR Talent Acquisition Specialist

Cerchiamo un/una figura dinamica, organizzata e con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting.

La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale.

Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo.

Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate al Headquarter e alla Logistica

DI COSA TI OCCUPERAI:

• Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
• Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
• Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
• Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
• Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
• Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
• Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
• Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
• Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
• Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.
• Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
• Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
• Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
• Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.

CHI CERCHIAMO:

• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
• Esperienza di almeno 3 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;
• Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
• Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
• Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
• Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
• Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
• Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
• Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
• Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
• Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;
• Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell’attività di recruiting.

COSA OFFRIAMO:

• Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.
• Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.
• Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.
• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
• Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati.
• RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.
• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.
• Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.
• CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).
• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.

SEDE DI LAVORO: Montebelluna (TV)

ORARIO: Full time - dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO:

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.

Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia.

Ti aspettiamo !

#jointheteam

Visita il nostro sito https://www.beps.it/it/

(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)