HR – Talent Acquisition Intern

Golmar; Pero; In loco; EUR 10.000 - 12.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Golmar è alla ricerca di una risorsa in stage da inserire nel team HR in ruolo di Talent Acquisition. L’opportunità prevede affiancamento ai recruiter e focus sul recruiting di figure commerciali, con attività di pubblicazione annunci, headhunting, screening e scheduling colloqui.

Lo stage ha una durata di 6 mesi, con rimborso spese di 1.000 euro mensili, sede di Pero (MI) e orario full time (40 ore settimanali).

Competenze

• Laurea (o laurea in corso) in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
• Interesse per selezione e recruiting.
• Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Mansioni

• Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali (LinkedIn, Indeed e altri canali).
• Effettuare attività di ricerca attiva (headhunting) per individuare i migliori talenti.
• Analizzare i CV e svolgere i primi colloqui telefonici di screening.
• Organizzare i colloqui con i Line Manager e gestirne le agende.
• Mantenere un contatto costante con candidati e referenti interni, garantendo un’esperienza positiva.
• Aggiornare report e database relativi alle attività di recruiting.

Conoscenze

Recruiting

Head hunting

Interviews

Organizzazione

Comunicazione

Teamwork

Formazione

Laurea in Risorse Umane/ Psicologia/ Economia

Strumenti

MS Office

LinkedIn

Descrizione del lavoro

Dal 1972, Golmar è il punto di riferimento in Italia nei settori della sterilizzazione, disinfezione e detergenza professionale. Grazie a una rete di 14 sedi, 10 magazzini e oltre 300 consulenti commerciali, supportiamo ogni giorno professionisti e strutture sanitarie su tutto il territorio nazionale.

Negli ultimi anni abbiamo ampliato la nostra offerta sviluppando nuove divisioni di prodotto, investendo costantemente nell'innovazione e nella crescita delle nostre persone.

Per il potenziamento del nostro team HR siamo alla ricerca di una persona curiosa, dinamica e appassionata di selezione del personale da inserire in stage nel ruolo di Talent Acquisition.

Di cosa ti occuperai

Entrerai a far parte del team HR e affiancherai i recruiter nelle attività di ricerca e selezione, con particolare focus sul recruiting di figure commerciali.

In particolare, ti occuperai di:

• Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali (LinkedIn, Indeed e altri canali dedicati);
• Effettuare attività di ricerca attiva (headhunting) per individuare i migliori talenti;
• Analizzare i CV e svolgere i primi colloqui telefonici di screening;
• Organizzare i colloqui con i Line Manager e gestirne le agende;
• Mantenere un contatto costante con candidati e referenti interni, garantendo un'esperienza positiva durante il processo di selezione;
• Aggiornare report e database relativi alle attività di recruiting.

Cerchiamo una persona che abbia voglia di mettersi in gioco, con ottime doti relazionali e una forte predisposizione al contatto con le persone.

• Laurea (o laurea in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
• Interesse per il mondo della selezione e del recruiting;
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Attitudine al lavoro in team e spirito proattivo;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Stage formativo della durata di 6 mesi;
• Rimborso spese di €1.000 mensili;
• Formazione continua sul mondo del Talent Acquisition e delle Risorse Umane;
• Affiancamento costante da parte del team HR;
• Un ambiente giovane, dinamico e orientato alla crescita professionale;
• Concrete opportunità di sviluppo all'interno dell'azienda.

Sede di lavoro: Pero (MI)

Full time (40 ore settimanali, lunedì-venerdì)

Golmar promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03, 216/03 e 198/06.