HR Support

GEKO S.p.A.; Napoli; In loco; EUR 27.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di progettazione impiantistica cerca un HR Support a Napoli. La risorsa si occuperà di gestire i flussi HR, monitorare le presenze e supportare il ciclo paghe. È richiesta una laurea triennale in discipline Economiche o Giuridiche e una buona conoscenza della lingua inglese. Si offre un ambiente dinamico e possibilità di crescita.

Competenze

• Minima esperienza in ruoli di amministrazione HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione operativa dei flussi HR e risoluzione di anomalie.
• Monitoraggio delle anagrafiche del personale.
• Supporto al ciclo paghe e predisposizione documentazione.
• Rilevazione delle presenze e predisposizione reportistica mensile.
• Gestione amministrativa di trasferte e note spese.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Utilizzo di gestionali HR

Pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Problem solving

Buone capacità relazionali

Formazione

Laurea triennale in discipline Economiche o Giuridiche

Strumenti

Zucchetti Infinity

Descrizione del lavoro

GEKO S.p.A., azienda attiva nella progettazione, sviluppo, realizzazione, maintenance e commissioning di impianti industriali in Italia e all’estero, nonché operante nel mercato libero per la vendita di energia elettrica e gas naturale, ricerca un/una HR Support da inserire presso la sede di Napoli.

Principali Compiti e responsabilità

La risorsa, inserita nell’area Human Resources, avrà il compito di garantire il corretto presidio dei processi amministrativi del personale e supportare l’attività di reporting e analisi HR, operando come punto di riferimento per le Unità Produttive.

In particolare, si occuperà di:

• Gestione operativa dei flussi HR e risoluzione di segnalazioni/anomalie provenienti dalle Unità Produttive.
• Inserimento, aggiornamento e monitoraggio delle anagrafiche del personale nel gestionale aziendale.
• Supporto al ciclo paghe mediante gestionale: predisposizione documentazione, invio e archiviazione dei contratti di lavoro.
• Rilevazione e quadratura delle presenze: ferie/ROL, permessi, straordinari, malattie.
• Predisposizione di reportistica mensile (M+1) su assenteismo e indicatori HR, con contributo alle analisi interne.
• Gestione amministrativa di trasferte, ferie, permessi e note spese.

Competenze tecniche richieste

• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
• Esperienza nell’utilizzo di gestionali HR (preferibilmente Zucchetti Infinity o analoghi).
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.
• Capacità organizzative, precisione e affidabilità.
• Problem solving operativo, attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi.
• Buone capacità relazionali e comunicative.

Requisiti

Minimi:

• Laurea triennale in discipline Economiche o Giuridiche.
• Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di amministrazione HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali:

• Laurea magistrale o Master in Gestione Risorse Umane.
• Esperienza maturata in aziende strutturate o in società di consulenza HR.
• Conoscenza operativa di sistemi Zucchetti Infinity o analoghi.
• Attitudine a garantire riservatezza, senso di responsabilità e proattività.