HR-Strategie & Aufbau: Leitende Personalentwicklung

look4U Consulenza Risorse Umane; Lana; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiltelefon

Notebook

Mitarbeiterkonditionen auf Produktsort

Variable Vergütungs-komponente

Job summary

Meraner Mühle GmbH in Lana (Südtirol) sucht eine/n HR Manager zur grundlegenden Neugestaltung der Personalabteilung. Sie etablieren Strukturen, Prozesse und Standards, übernehmen HR-Themen vom Eigentümer/CFO und führen digitale Werkzeuge ein.

Sie entwickeln eine ganzheitliche HR-Strategie, verantworten Personalgewinnung, Onboarding, Weiterentwicklung und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten eng mit externen Beratern, Schulen und Partnern zusammen und fördern eine offene Führungs- und

Qualifications

• Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im Personalbereich.
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.
• Gute Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts und Kollektivverträge.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und MS Office.

Responsibilities

• Konzeption und Aufbau der Personalfunktion inkl. Prozessen und Standards.
• Übernahme HR-Themen und deren geregelte Abläufe.
• Entwicklung einer HR-Strategie in Abstimmung mit Eigentümer/Führung.
• Einführung digitaler Werkzeuge in Abstimmung mit CFO.
• Gesamtverantwortung für Personalgewinnung inkl. Anforderungsprofilen.
• Eigenständige Durchführung des Auswahlprozesses bis Onboarding.
• Aufbau eines Onboarding-Prozesses für Produktion, Vertrieb, Verwaltung.
• Zusammenarbeit mit Beratern, Schulen und Arbeitsmarktpartnern.
• Entwicklung eines Personalentwicklungs- und Nachfolgekonzepts.
• Führungskräfte-Coaching und Entwicklung offener Führungs kultur.

Skills

HR-Management

Generalistische Personalführung

Recruiting-Kenntnisse

Digitale HR-Tools

MS Office

Deutschkenntnisse

Italienischkenntnisse

Education

Ausbildung/Studium Personalmanagement oder BWL/Psychologie

Tools

Lohnabrechnungssoftware

Job description

Meraner Mühle GmbH in Lana (Südtirol) sucht eine/n HR Manager zur grundlegenden Neugestaltung der Personalabteilung. Sie etablieren Strukturen, Prozesse und Standards, übernehmen HR-Themen vom Eigentümer/CFO und führen digitale Werkzeuge ein.

Sie entwickeln eine ganzheitliche HR-Strategie, verantworten Personalgewinnung, Onboarding, Weiterentwicklung und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten eng mit externen Beratern, Schulen und Partnern zusammen und fördern eine offene Führungs- und