HR Specialist- Stage

Valente Solutions; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore HR cerca un HR Specialist in stage della durata di 6 mesi. Il candidato ideale è un neolaureato in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, con ottime capacità organizzative e relazionali. Si occuperà di Talent Acquisition, amministrazione del personale e supporto nella formazione e sviluppo. Offriamo un programma di onboarding strutturato e la possibilità di un inserimento al termine dello stage.

Servizi

Stage di 6 mesi

Investimento nella formazione

Possibilità di inserimento

Competenze

• Neolaureato/a o laureando/a
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Buone competenze relazionali e comunicative
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore)

Mansioni

• Pubblicare job description e gestire l’onboarding.
• Gestire la documentazione per l’amministrazione e il personale.
• Coordinare corsi di sicurezza e organizzare eventi aziendali.

Conoscenze

Capacità organizzative

Attenzione ai dettagli

Problem solving

Competenze relazionali

Competenze comunicative

Conoscenza di Excel

Conoscenza di PowerPoint

Inglese (livello B2)

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini

Descrizione del lavoro

HR SPECIALIST (Stage)

Da sessant'anni progettiamo e realizziamo impianti di copertura e sostenimento per vigneti e frutteti, con l’obiettivo di essere leader nel settore, offrendo soluzioni tecniche che aiutino gli imprenditori a migliorare il loro lavoro in modo sostenibile.

Le nostre soluzioni proteggono le piantagioni dagli agenti climatici, riducendo l’impatto sull’ambiente e sulle colture, contribuendo a un mondo migliore.

Presenti in più di 50 paesi nel mondo, nel nostro plant di Campodarsego (PD) abbiamo il sito produttivo e la sede di tutti gli uffici.

Responsibilities

• Talent Acquisition: pubblicherai le job description nei canali identificati e elaborerai le proposte di assunzione supportate da standard e linee guida chiare. Gestirai le fasi operative dell’onboarding (consegna dei DPI, strumentazione e abbigliamento).
• Personnel Administration: utilizzerai il gestionale aziendale per la gestione anagrafica, badge e controllo presenze / trasferte; predisporrai e invierai i dati al Consulente del Lavoro (CDL) per l’elaborazione dei cedolini, ne verificherai la correttezza e gestirai l’invio dei file di costo e bonifici all’Amministrazione. Predisporrai e farai firmare tutta la documentazione pre e post-assunzione (contratto, policy, fringe benefit, smart working, GDPR, ecc.). Monitorerai le scadenze delle visite mediche in collaborazione con il centro di medicina del lavoro.
• Training & Development: monitorerai le scadenze relative alla sicurezza, coordinerai con l’RSPP per organizzare i corsi, gestirai i registri e manterrai aggiornati i file e gli archivi. Supporterai la responsabile nell’organizzazione degli eventi aziendali.

Qualifications

• Neolaureato/a o laureando/a in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento al problem solving.
• Buone competenze relazionali e comunicative, scritte e orali.
• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint).
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).

Benefits

• Stage della durata di 6 mesi, con possibilità di inserimento al termine del percorso.
• Un investimento costante nella tua formazione fin dal primo giorno, con un percorso di onboarding strutturato che ti guiderà attraverso le aree operative del mondo HR.
• La possibilità di conoscere e approfondire tutti i principali processi HR, dall’amministrazione alla selezione, fino alla formazione e allo sviluppo.

Legal and Privacy

I dati personali forniti saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) esclusivamente per finalità di selezione del personale. Per maggiori informazioni consulta la nostra privacy policy.