HR Specialist - Sostituzione Maternità

Page Personnel Italia SPA; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore industriale cerca un professionista HR per gestire l'amministrazione del personale. Questa posizione strategica prevede interazione con colleghi e dipendenti, supporto nella gestione delle risorse umane e organizzazione della formazione. Il candidato ideale avrà esperienza in ruoli HR operativi e una solida conoscenza delle normative del lavoro. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di sviluppo professionale in un contesto orientato all'innovazione e alla sostenibilità. Se sei motivato e desideri contribuire a un'organizzazione leader, questa è l'occasione per te!

Servizi

Salario competitivo

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di formazione e sviluppo professionale

Competenze

• Precedente esperienza in amministrazione del personale o in ruoli HR operativi.
• Conoscenza di normative del lavoro e gestione payroll.

Mansioni

• Gestione contratti di assunzione e comunicazione variabili cartellini.
• Onboarding e offboarding dei dipendenti.

Conoscenze

Precisione e attenzione ai dettagli

Capacità organizzative

Doti comunicative e relazionali

Problem-solving e proattività

Formazione

Esperienza in amministrazione del personale

Conoscenza di normative del lavoro

Strumenti

Software HR

Strumenti digitali per la gestione documentale

Descrizione del lavoro

• Ruolo Strategico e Operativo
• Sviluppo e crescita personale

Azienda

Azienda multinazionale attiva nel settore industriale, con forte focus su innovazione, efficienza e sostenibilità.

Offerta

Amministrazione del personale

• Interfaccia giornaliera con lo studio paghe
• Gestione contratti di assunzione e relative modifiche
• Controllo e comunicazione delle variabili cartellini
• Verifica buste paga
• Redazione lettere per bonus e aumenti
• Ordine buoni pasto
• Gestione fondi pensione

Gestione dipendenti e documentazione

• Onboarding e offboarding
• Archiviazione documenti (digitale e cartaceo)
• Comunicazioni aziendali
• Supporto ai dipendenti per informazioni HR

HR Operations e progetti

• Interfaccia con i colleghi HR del gruppo per progetti e gestione anagrafica dipendenti
• Supporto alla gestione del performance management

Formazione e Sicurezza

• Organizzazione della formazione obbligatoria (sicurezza e altro)
• Coordinamento con il Medico del Lavoro per la sorveglianza sanitaria
• Collaborazione con l'RSPP per la gestione della sicurezza

Recruiting

• Gestione delle selezioni tramite agenzie

Competenze ed esperienza

• Precedente esperienza in amministrazione del personale o in ruoli HR operativi
• Conoscenza di normative del lavoro, gestione payroll e processi HR
• Familiarità con software HR e strumenti digitali per la gestione documentale e amministrativa

Skills

• Precisione e attenzione ai dettagli, fondamentali nella gestione amministrativa
• Capacità organizzative, per gestire più attività contemporaneamente in modo efficace
• Doti comunicative e relazionali, per interfacciarsi con dipendenti, colleghi HR e fornitori esterni
• Problem-solving e proattività, per affrontare le sfide quotidiane in modo strutturato

Attitudine & Approccio

• Spirito collaborativo, con un mindset orientato al teamwork e al supporto ai dipendenti
• Flessibilità e adattabilità in un contesto dinamico
• Interesse per l'innovazione HR e la digitalizzazione dei processi

Completa l'offerta

• Un salario competitivo
• Un ambiente di lavoro stimolante e gratificante
• La possibilità di contribuire a un'organizzazione leader nel settore industriale/manifatturiero
• Opportunità di formazione e sviluppo professionale

e pensi di possedere le competenze e l'esperienza necessarie, non esitare a candidarti.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.