HR Specialist Partenza Immediata

JR Italy; Bergamo; In loco; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale a Bergamo sta cercando un HR Manager per gestire la funzione Risorse Umane. La figura selezionata avrà un ruolo strategico e sarà responsabile della gestione dei processi di selezione, supporto alla leadership e implementazione di politiche HR moderne. È richiesta esperienza di 2-5 anni in contesti industriali e una laurea pertinente.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

RAL da valutare in base al profilo

Competenze

• Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office 365.
• Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione: apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding.
• Affiancamento alla Direzione e ai Responsabili di divisione nei colloqui di selezione.
• Mappatura dell'organigramma e dei ruoli aziendali.

Conoscenze

Ascolto

Visione strategica

Team building

Project management

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini

Strumenti

Office 365

ATS

Descrizione del lavoro

HR Specialist Partenza Immediata, bergamo

bergamo, Italy

Openjobmetis S.p.A. – Agenzia per il Lavoro – Filiale di Bergamo (BG), per conto di un'importante realtà industriale del territorio, è alla ricerca di un/una
HR Manager
La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione e gestione della funzione Risorse Umane, con l'obiettivo di diventarne il/la Process Owner.
L'azienda opera a livello internazionale ed è riconosciuta come punto di riferimento nel proprio settore per innovazione, solidità e sviluppo tecnologico.
A diretto contatto con la Proprietà e in collaborazione con i referenti interni, la figura selezionata sarà protagonista nell'implementazione di una cultura HR moderna, strutturata e orientata alla crescita delle persone.
Principali responsabilità
- Gestione del processo di selezione: apertura posizione, ricerca, colloqui, on-boarding
- Affiancamento alla Direzione e ai Responsabili di divisione nei colloqui di selezione;
- Mappatura dell'organigramma e dei ruoli aziendali;
- Costruzione di skill matrix e definizione di piani di crescita professionale;
- Supporto alla leadership nella gestione dei collaboratori;
- Progetti di mentoring per figure junior;
- Implementazione di sistemi di feedback e KPI;
- Avvio del processo di certificazione Gender Equality;
- Analisi dei fabbisogni formativi;
- Attivazione di percorsi formativi interni o in collaborazione con enti esterni;
- Revisione delle politiche retributive e dei sistemi premianti;
- Introduzione o aggiornamento di strumenti di welfare aziendale e smart working;
- Monitoraggio del clima aziendale;
- Supporto nella gestione di eventuali contenziosi o violazioni regolamentari;
Requisiti richiesti
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o affini, con indirizzo HR;
- Esperienza di 2-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office 365;
- Gradita esperienza con ATS o software gestionali HR;
- Capacità di ascolto, visione strategica, attitudine al team building e project management;
Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda;
- RAL da valutare in base al profilo;
Sede di lavoro: Provincia di Bergamo