HR Specialist - Categoria protetta

JR Italy; Bologna; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore delle telecomunicazioni cerca un HR Specialist per gestire le pratiche amministrative del personale. In questa posizione, sarai responsabile della gestione delle anagrafiche dei dipendenti, del controllo delle presenze e delle assenze, e delle mansioni di segreteria. Si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi con una retribuzione commisurata all'esperienza. Se sei motivato e appartieni alle Categorie Protette, questa è l'opportunità che fa per te!

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette.
• Esperienza pregressa in ruolo analogo gradita.

Mansioni

• Gestione amministrativa del personale.
• Rilevazione e controllo presenze e assenze.
• Gestione archivio e mansioni di segreteria.

Conoscenze

Gestione anagrafiche

Controllo presenze

Gestione archivio

Conoscenza gestionale Zucchetti

Formazione

Diploma di scuola superiore

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

HR Specialist - Categoria protetta, Bologna

Bologna, Italy

MAW – Divisione Search and Selection ricerca per grande azienda operante nel settore telecomunicazioni:

La risorsa si inserirà nel reparto HR e si occuperà della gestione amministrativa del personale, in particolare di:

1. Gestione anagrafiche dei dipendenti
2. Rilevazione e controllo presenze/assenze, malattie e ferie
3. Gestione archivio e mansioni di segreteria generale

Requisiti minimi:

• Appartenenza alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99)
• Gradita esperienza pregressa in ruolo analogo
• Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti
• Diploma di scuola superiore o equivalente

Si offre contratto a tempo determinato di 6 mesi, con RAL commisurata ad esperienza e aspettative del candidato.

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa sul sito MAW.

È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quant'altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità.