HR Specialist

Hunters Group; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading company in the pet distribution sector seeks an HR Specialist to enhance their HR area. The role involves managing selection processes, training activities, and fostering a positive work environment. Ideal candidates should have at least 3 years of HR experience and a degree in a relevant field.

Competenze

• At least 3 years of experience in HR generalist roles.
• Autonomy in managing selection and internal relations.

Mansioni

• Manage selection processes, onboarding, and job postings.
• Plan and monitor training activities in collaboration with external entities.
• Promote a positive company climate and manage HR deadlines.

Conoscenze

Relational Skills

Active Listening

Conflict Management

Proactivity

Sense of Duty

Collaborative Spirit

Formazione

Degree in Humanities

Degree in Law

Degree in Economics

Strumenti

HR Software

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente, situata tra le province di Verona e Vicenza e attiva da oltre 35 anni nel settore del commercio come distributore nazionale di un noto marchio tedesco nel mondo pet, ricerchiamo un/una HR Specialist.

Principali responsabilità:

La risorsa selezionata, rispondendo direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di:

• gestire in autonomia i processi di selezione, onboarding e job posting, con un focus particolare su profili per l’area logistica e commerciale (inserimenti interni e collaborazioni con APL);
• pianificare e monitorare le attività formative, anche in collaborazione con enti esterni e attraverso bandi;
• contribuire alla promozione di un buon clima aziendale, con attività legate alla sostenibilità, indagini interne e gestione delle dinamiche interpersonali;
• gestire le scadenze HR periodiche (piani ferie, contrattualistica, rapporti con lo studio di consulenza paghe);
• fungere da punto di riferimento interno per le problematiche HR e da filtro tra le persone e la Direzione, facendo leva su regolamenti interni e valori aziendali già definiti;
• supportare le attività legate alla sicurezza (organizzazione corsi, aggiornamenti formativi);
• interfacciarsi con consulenti esterni e associazioni di categoria per aspetti legati alla normativa del lavoro e alla contrattualistica.

L'inserimento di questa figura nasce dalla volontà di rafforzare l’area HR con un profilo che possa portare valore in termini di gestione delle risorse, clima interno e supporto strategico.

Principali caratteristiche richieste:

La ricerca è rivolta a un/una giovane professionista con esperienza pregressa in ambito HR, desideroso/a di crescere all’interno di un contesto dinamico e imprenditoriale.

Requisiti richiesti:

• esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalist o affini;
• autonomia nella gestione di selezione, relazioni interne e pianificazione attività;
• ottime capacità relazionali, ascolto attivo e gestione dei conflitti;
• attitudine alla proattività, senso del dovere e spirito collaborativo;
• conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi (CCNL Commercio);
• dimestichezza con strumenti informatici HR;
• laurea in ambito umanistico, giuridico o economico;
• la conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus.

Completano il profilo la capacità di orientarsi in ambito legale/contrattuale e l’interesse per tematiche di sostenibilità e benessere organizzativo.

Sede di lavoro: sede azienda tra Verona e Vicenza – preferenza per candidati residenti nel basso vicentino o nella zona ovest di Verona.

Inserimento previsto: tempo indeterminato (previsto periodo di prova di 6 mesi).