HR SPECIALIST

JR Italy; Sorgà; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore calzaturiero cerca un Specialist per il suo dipartimento HR. Il candidato ideale ha almeno 2 anni di esperienza in HR e deve possedere buone capacità relazionali e organizzative, oltre alla conoscenza di processi HR e diritto del lavoro. Si offre un contratto full-time a tempo determinato con inquadramento e stipendio commisurati all’esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in uffici HR.
• Conoscenza base dei principali processi HR.
• Buona o ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Collaborare al reclutamento e selezione.
• Gestire il processo di onboarding.
• Raccogliere e analizzare i dati HR.
• Supportare le attività di amministrazione del personale.

Conoscenze

Conoscenza dei principali processi HR

Conoscenze di diritto del lavoro

Conoscenza del software Zucchetti

Buona conoscenza del pacchetto Office

Buona conoscenza dell'inglese

Capacità di organizzazione del lavoro

Precisione e affidabilità

Ottime capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline Psicologiche, Umanistiche o Economico/Giuridiche

Strumenti

Software Zucchetti

Descrizione del lavoro

Azienda leader nel settore calzaturiero, con sede in provincia di Verona, ricerca una figura Specialist da inserire nel proprio dipartimento HR.

Informazioni sul Ruolo

A diretto riporto dell'HR Manager, inserita nel Dipartimento HR, la risorsa dovrà occuparsi di:

• Collaborare alle attività di reclutamento e selezione, con particolare riferimento alla selezione degli operai
• Collaborare al processo di mappatura, valutazione e sviluppo delle competenze
• Collaborare all’analisi dei bisogni formativi, progettazione e gestione operativa del processo formativo
• Rapportarsi con i dipendenti e supportare il processo di comunicazione interna
• Gestire il processo di onboarding
• Collaborare ai processi di feedback, salary review, assegnazione e monitoraggio MBO
• Garantire il rispetto degli standard di Responsabilità Sociale d’Impresa richiesti dai principali clienti e collaborare alla gestione dei relativi audit
• Promuovere il miglioramento continuo delle politiche, dei processi e in generale del sistema di gestione delle risorse umane
• Supportare le attività operative dell’ufficio HR e gli specifici progetti tesi allo sviluppo delle Risorse Umane
• Supportare le attività di amministrazione del personale (inserimento e gestione anagrafiche, gestione documentale etc.)
• Raccogliere e analizzare i dati relativi alle Risorse Umane

Competenze Richieste

• Conoscenza base dei principali processi HR in ambito aziendale
• Conoscenze base di diritto del lavoro
• E’ preferenziale la conoscenza del software Zucchetti
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buona o ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Buona capacità di organizzazione del lavoro
• Precisione, affidabilità riservatezza
• Ottime capacità relazionali e comunicative

Esperienza pregressa di almeno 2 anni in uffici HR in contesti aziendali (preferibilmente industriali). Costituisce elemento preferenziale il possesso di Laurea in discipline Psicologiche, Umanistiche o Economico / Giuridiche.

Scopo della Posizione

La risorsa, rispondendo direttamente alla HR Manager, si inserirà nel dipartimento Human Resource & Organization (HRO) e si occuperà di supportare i processi e i progetti relativi alla gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.

L'Azienda Offre

• Contratto full-time, orario giornaliero, a tempo determinato
• Possibilità di inserirsi in un’azienda multinazionale leader nel settore
• Inquadramento e stipendio commisurati all’esperienza del candidato
• Sede di lavoro: Bonferraro di Sorgà (VR)