HR SPECIALIST

Openjobmetis SpA; Milazzo; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda leader nel settore industriale cerca un HR Specialist per gestire le attività legate alle risorse umane. Il candidato ideale avrà 3-5 anni di esperienza, ottima conoscenza della normativa del lavoro e capacità relazionali elevate. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza e competenze. Un'opportunità per contribuire a iniziative di welfare aziendale e supportare il personale nella gestione delle esigenze individuali.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione commisurata all’esperienza

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR operativi.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• Capacità di lavorare in autonomia e precisione.

Mansioni

• Gestione operativa delle attività HR.
• Rilevazione presenze e gestione ferie.
• Redazione e aggiornamento della documentazione del personale.

Conoscenze

Comunicazione

Riservatezza

Organizzazione

Empatia

Lavoro in autonomia

Strumenti

Zucchetti

ADP

TeamSystem

Descrizione del lavoro

Openjobmetis SpA – Divisione Permanent Placement ricerca, per conto di un’importante azienda cliente operante nel settore industriale, un/una: HR SPECIALIST

Descrizione del ruolo

La risorsa selezionata, con un approccio operativo e concreto, sarà responsabile della gestione quotidiana di tutte le attività legate all’area Risorse Umane, sia sul piano amministrativo che organizzativo. L’HR Specialist rappresenterà un punto di riferimento per dipendenti e management, assicurando il rispetto della normativa del lavoro, una corretta amministrazione del personale e un efficace coordinamento con le altre funzioni aziendali e lo studio paghe esterno.

Responsabilità principali

• Gestione operativa delle attività HR, a stretto contatto con operai, impiegati, quadri e dirigenti;
• Rilevazione presenze, gestione ferie, permessi, assenze e straordinari;
• Raccolta e trasmissione dati al consulente paghe, verifica cedolini e gestione anomalie;
• Redazione e aggiornamento della documentazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
• Organizzazione dei turni di lavoro, pianificazione e aggiornamento quotidiano dei reparti;
• Supporto nella redazione e aggiornamento del regolamento aziendale, in collaborazione con consulenti e legali;
• Ascolto e supporto diretto al personale per la gestione di esigenze individuali e relazioni interne;
• Proposta di iniziative di welfare aziendale in linea con i bisogni dei dipendenti;
• Monitoraggio delle scadenze obbligatorie (visite mediche, corsi di sicurezza, DPI) in collaborazione con RSPP e medico competente;
• Relazioni operative con enti esterni (CPI, INPS, INAIL) e agenzie per il lavoro.

Requisiti

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR operativi, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o logistici;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi legati alla gestione del personale;
• Capacità di lavorare in autonomia, con senso pratico, organizzazione e precisione;
• Buona conoscenza dei principali software gestionali HR (Zucchetti, ADP, TeamSystem o equivalenti);
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative, trasversali a tutti i livelli aziendali;
• Riservatezza, empatia e orientamento alla collaborazione.

La conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.