HR Specialist

Antal International; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società a Milano è in cerca di un HR Specialist per supportare l'onboarding, il reporting e la gestione dei benefit. Il candidato ideale avrà una laurea in Risorse Umane, almeno 3 anni di esperienza, e competenze in sistemi HRIS. Offriamo la possibilità di smart working in un ambiente dinamico e collaborativo.

Servizi

Possibilità di smart working

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, focalizzazione su reporting.
• Conoscenza delle normative HR e diritto del lavoro.
• Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Gestire onboarding e offboarding dei dipendenti.
• Analizzare dati HR e generare report sulle metriche chiave.
• Condurre studi di mercato per pacchetti retributivi.

Conoscenze

Competenze tecniche in sistemi HRIS

Controllo dei costi

Analisi e problem-solving

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Amministrazione Aziendale

Strumenti

Microsoft Office

Excel

Descrizione del lavoro

Per società nostra cliente stiamo cercando un / una HR Specialist.

Attività :

• Supporto Amministrativo - 35% : Onboarding e Offboarding dei Dipendenti: Gestire il processo di onboarding per i nuovi assunti, inclusa la preparazione dei contratti di lavoro, la raccolta della documentazione necessaria e il coordinamento delle sessioni di orientamento. Gestire le attività di offboarding, assicurando che tutti i beni aziendali vengano restituiti e conducendo interviste di uscita.
  Gestione dei Dati dei Dipendenti : Mantenere dati accurati e aggiornati nel sistema HRIS, garantendo conformità con le normative sulla protezione dei dati e le politiche aziendali.
  Tempo e Presenze : Monitorare e gestire i cartellini delle presenze, affrontare le discrepanze e garantire un inserimento accurato dei dati per l'elaborazione delle buste paga (utilizzando Excel e software dedicati).
  Amministrazione del personale : Assistere i dipendenti con i documenti di assunzione, le domande e garantire aggiornamenti tempestivi ai benefici.
• Reporting - 35% : Generare report regolari e ad hoc sulle metriche HR principali, come numero di dipendenti, tassi di turnover, tempi di assunzione e engagement. Analizzare i dati per identificare tendenze e supportare le decisioni manageriali.
  Gestire la reportistica dei costi del lavoro.
• Compensation & Benefits - 30% : Benchmarking Salariale: Condurre studi di mercato per garantire pacchetti retributivi competitivi, fornendo raccomandazioni per adeguamenti salariali e modifiche strutturali.
  Gestione dei Programmi di Benefits: Supportare la progettazione, implementazione e comunicazione dei benefit aziendali, monitorandone l’efficacia e proponendo miglioramenti.
• Requisiti :
• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato.
• Minimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, con focus su amministrazione HR, controllo dei costi e reporting, Compensation & Benefits.
• Competenze tecniche in sistemi HRIS e pacchetto Microsoft Office (specialmente Excel). Esperienza nel controllo dei costi HR e analisi dati.
• Conoscenza delle normative HR, diritto del lavoro, benchmarking retributivo e amministrazione del personale. Buona conoscenza dell’inglese.
• Eccellenti capacità organizzative, attenzione ai dettagli, multitasking, analisi e problem-solving, comunicazione e capacità relazionali.
• Altre informazioni :
• Possibilità di smart working.
• Sede di lavoro : Milano.

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