HR SPECIALIST

Openjobmetis SpA; Messina; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore industriale è alla ricerca di un HR Specialist. La risorsa sarà responsabile di tutte le attività legate all'area Risorse Umane, gestendo operativamente le relazioni con il personale e assicurando la corretta amministrazione. Il candidato ideale ha 3-5 anni di esperienza in contesti simili e ottime capacità relazionali.

Servizi

Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in ruoli HR operativi preferibilmente in contesti industriali.
• Conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.
• Riservatezza, empatia e orientamento alla collaborazione.

Mansioni

• Gestione operativa delle attività HR, contatto diretto con operai e management.
• Rilevazione presenze, gestione ferie, e organizzazione dei turni di lavoro.
• Supporto nella redazione e aggiornamento del regolamento aziendale.

Conoscenze

Ottima conoscenza della normativa del lavoro

Capacità di lavorare in autonomia

Eccellenti capacità relazionali

Strumenti

Software gestionali HR (Zucchetti, ADP, TeamSystem)

Descrizione del lavoro

Openjobmetis SpA – Divisione Permanent Placement ricerca, per conto di un’importante azienda cliente operante nel settore industriale, un/una HR SPECIALIST.

Descrizione del ruolo

La risorsa selezionata, con un approccio operativo e concreto, sarà responsabile della gestione quotidiana di tutte le attività legate all’area Risorse Umane, sia sul piano amministrativo che organizzativo. L’HR Specialist rappresenterà un punto di riferimento per dipendenti e management, assicurando il rispetto della normativa del lavoro, una corretta amministrazione del personale e un efficace coordinamento con le altre funzioni aziendali e lo studio paghe esterno.

Responsabilità principali

1. Gestione operativa delle attività HR, a stretto contatto con operai, impiegati, quadri e dirigenti;
2. Rilevazione presenze, gestione ferie, permessi, assenze e straordinari;
3. Raccolta e trasmissione dati al consulente paghe, verifica cedolini e gestione anomalie;
4. Redazione e aggiornamento della documentazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
5. Organizzazione dei turni di lavoro, pianificazione e aggiornamento quotidiano dei reparti;
6. Supporto nella redazione e aggiornamento del regolamento aziendale, in collaborazione con consulenti e legali;
7. Ascolto e supporto diretto al personale per la gestione di esigenze individuali e relazioni interne;
8. Proposta di iniziative di welfare aziendale in linea con i bisogni dei dipendenti;
9. Monitoraggio delle scadenze obbligatorie (visite mediche, corsi di sicurezza, DPI) in collaborazione con RSPP e medico competente;
10. Relazioni operative con enti esterni (CPI, INPS, INAIL) e agenzie per il lavoro.
11. Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR operativi, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o logistici;
12. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi legati alla gestione del personale;
13. Capacità di lavorare in autonomia, con senso pratico, organizzazione e precisione;
14. Buona conoscenza dei principali software gestionali HR (Zucchetti, ADP, TeamSystem o equivalenti);
15. Eccellenti capacità relazionali e comunicative, trasversali a tutti i livelli aziendali;
16. Riservatezza, empatia e orientamento alla collaborazione.

La conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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